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[讨论] 下属调薪了，你会同他谈话吗？

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tigerben

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-7 16:47:53 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 haoed 于 2012-5-8 08:09 编辑

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2012-5-7 16:58:06 |只看该作者

当然需要
侧面鼓励

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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板凳

发表于 2012-5-7 17:00:34 |只看该作者

应当谈话,因为这也是管理层的一项职责.个人意见.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cyf019

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会元

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地板

发表于 2012-5-7 17:02:51 |只看该作者

意见一致。

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~~#幽蓝#~~

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5楼

发表于 2012-5-7 17:10:55 |只看该作者

必须谈话哦！部门员工都属于基层管理人员，必然要谈话。只是根据实际分多种情况。

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huiqiong1217

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秀才

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6楼

发表于 2012-5-7 17:13:44 |只看该作者

意见一致

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富饶的雨田

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7楼

发表于 2012-5-7 17:21:59 |只看该作者

这是肯定的，毫无疑问的。

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meilzeng

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8楼

发表于 2012-5-7 17:32:10 |只看该作者

肯定要谈的。让明白是什么使得她加薪，继续努力。我这是纯理论派的，因为没有实操过。

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梅子黄时雨HR

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9楼

发表于 2012-5-7 17:39:52 |只看该作者

意见一致哦

貌不出众，语不惊人，如花美眷，也敌不过似水流年！

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小小香儿

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10楼

发表于 2012-5-7 18:57:58 |只看该作者

调高，对他进行肯定，鼓励他，给予正面激励，让下属看到上司对他的肯定和关注。
调低，对他进行鼓励，让下属看到上司对他的认可。
所以，都需要谈话！

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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