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[讨论] 关于新实施的《女职工劳动保护特别规定》第8条如何理解

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-14 10:52:07 |只看该作者 |倒序浏览

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

此规定中第八条原文如下：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

针对深圳，企业有交生育保险，但实际上产假期间的生育津贴还是由企业来承担的，并不能直接向社保局申领。针对此情况，企业在发放生育津贴应该按什么标准支付？为什么？

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劳动, 特别, 如何

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吕兆

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会元

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沙发

发表于 2012-5-14 11:09:03 |只看该作者

企业有交生育保险，生育津贴申领需要一个过程，女职工生小孩后，企业先按照女职工产假前工资的标准预支生育津贴，待社保局生育津贴审核批准后，按照申社保局核准的执行，少发了补足，多发了不退。

点评

欣然如月深圳目前没有生育津贴申领。发表于 2012-5-14 11:18 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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板凳

发表于 2012-5-14 11:32:14 |只看该作者

本帖最后由常诚于 2012-5-14 11:36 编辑

记得以前我让员工关系专员去深圳部门问生育津贴发放流程，得到的答复是：深圳，只有生育保险制度，没有生育津贴制度。

如果，你公司强求这个生育津贴的话，反过来，部门就会派人来查你公司的社保是不是按照实际缴纳的，哈哈，对于没有按照实际缴纳的公司来说，就必须补齐，额滴神，这下就得不偿失了！

只是说，女员工在生育之后，是可以报销一些费用的。好像在生产的时候，就扣除了。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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小猪崽

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贡士

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地板

发表于 2012-5-14 13:36:26 |只看该作者

呵呵这个事情是个大事情哦！

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安安的爸爸

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5楼

发表于 2012-5-14 15:38:29 |只看该作者

首先要知道深圳生育保险的范围及待遇，详见《深圳市社会医疗保险办法》的规定。
第十三条生育医疗保险适用于参加综合医疗保险未达法定退休年龄的人员。
第三十四条生育医疗保险参保人可享受本办法规定的生育医疗保险待遇。0 x |6 H3 x* q- U/ m5 S: M
第五十一条参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付，具体办法由市劳动保障部门另行制定。

其次要了解我国的生育保险的现状，我国的现状是几种制度并存。
1、参保单位女职工生育或流产后，女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，产假工资按照生育女职工正常工资标准支付。
2、参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育医疗保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
3、参保单位女职工生育或流产后，其生育医疗费由生育医疗保险基金支付，产假工资由用人单位支付，按照生育女职工正常工资标准支付。

深圳，显然是执行第三种制度。