12 / 2 页下一页

查看: 6462|回复: 16

不买社保的代价

[复制链接]

枫中微露

15 主题	4 听众	1880 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-4-19
最后登录: 2014-1-3
积分: 1880
精华: 0
主题: 15
帖子: 148

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-25 12:05:09 |只看该作者 |倒序浏览

案例分享：小A2009年11月30进入甲公司，并书面申请因个人原因放弃公司为本人购买社会保险。因此公司考虑到员工自身情况以及为公司节省成本也就在小A入职后没有小A购买任何保险。情况二，小A的月工资850元（基本工资560、加班工资120、岗位工资140）加提成，在2010年7月全省普调一次工资，要求最低工资标准是800元，但是甲公司滞后一步，8月份才小A的工资上调到1050元（基本工资800、加班工资120、岗位工资130元），一切都风平浪静。直到2010年12月小A找了一个做人事的男朋友大B，当他知道小A的公司没有给小A买保险后，事情就来了。第二天，小A跑到人事部要求一个月后辞职，理由为找到更好的工作，并要求；
方案一：1、公司补买2009年11月到2011年12月的保险。2、公司要负担1.5个月经济补偿金。3、补7月未调工资的差额。其中2、3项补得钱用来补交社保个人部分，多的打入小A帐户，少的自己出。
方案二：给2500元赔偿金，打入小A帐户。
然而甲公司一票否决了方案二，坚持给小A补买保险个人部分自己出并补7月上调工资差额，但是拒绝付经济补偿金因为是小A自己提出要辞职的，而且辞职原因也不是因为公司没有帮其买保险，而且公司也是考虑到员工家庭困难而同意其申请不买保险。
如果你是仲裁员，将怎样来裁决呢？
如果你是公司，你会怎么做？

看了大家的回复，大部分还是支持公司的做法，补保险及差额，但是不给经济补偿金，那么理由了？
还有就是以后要怎么规避这类的风险又能控制企业的成本？
本帖最后由枫中微露于 2011-1-25 13:07 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

qxn422933133

4 主题	7 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-13
最后登录: 2013-7-8
积分: 17014
精华: 0
主题: 4
帖子: 830

沙发

发表于 2011-1-25 12:27:39 |只看该作者

当初小A自己书面申请放弃购买保险，如果我公司我会决绝不买保险，我是菜鸟，对社会保险法也不是太了解，不知道观点是否正确，请指教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

丑丑--无锡

0 主题	5 听众	140 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-1-14
最后登录: 2011-1-28
积分: 140
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

板凳

发表于 2011-1-25 12:30:20 |只看该作者

如果俺是仲裁员：判定公司赔偿未购买的社保金额，但不支持1.5个月的经济补偿金。如果俺是公司，会直接同意给2500元，但要求小A签定相关协议，省时省力；

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

危机宝宝

8 主题	11 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 334 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-12-3
最后登录: 2019-4-23
积分: 22637
精华: 0
主题: 8
帖子: 855

地板

发表于 2011-1-25 12:33:28 |只看该作者

在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员工写申请，到出现稽核时起码可以为企业省去滞纳金。不过也有些员工谎称自己上着保险，属于什么停薪留职等一类，这样的可以让其出示社保机构缴纳保险的证明。以规避企业风险。
结论：
鉴于公司证据不足，所以A任职期间保险要补缴。
7月未调工资的差额是要补的
至于1.5个月的赔偿金个人认为不与支持

使用道具举报

jianxiu.su

4 主题	5 听众	8097 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-9-16
最后登录: 2015-11-5
积分: 8097
精华: 0
主题: 4
帖子: 330

5楼

发表于 2011-1-25 12:36:57 |只看该作者

公司：1、补09年11月到11年12月社保 2、补7月未调工资差额
仲裁：支持方案1中的1、3，个人部分员工缴纳，不支持1.5的经济补偿。

使用道具举报

那米走车草

13 主题	7 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-13
最后登录: 2014-6-9
积分: 19226
精华: 1
主题: 13
帖子: 759

6楼

发表于 2011-1-25 12:50:00 |只看该作者

在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员 ...
$ _5 y' \. L8 t+ l0 F( |危机宝宝发表于 2011-1-25 12:33

同危机宝宝的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

7楼

发表于 2011-1-25 12:58:46 |只看该作者

要補繳社保，而且工資差額也要補，最低工資標準中不應包含加班費。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

8楼

发表于 2011-1-25 13:53:17 |只看该作者

小A要是写了因个人原因的书面辞职报告，仲裁就不支持她的经济补偿请求

使用道具举报

暗淡的雪

1 主题	5 听众	538 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-1-14
最后登录: 2011-8-8
积分: 538
精华: 0
主题: 1
帖子: 31

9楼

发表于 2011-1-25 16:23:21 |只看该作者

嗨，还是得研究法律啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

疲倦的忧伤

35 主题	10 听众	5万积分

荣誉版主

忧伤

Rank: 35

签到天数: 222 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-13
最后登录: 2017-12-26
积分: 53796
精华: 2
主题: 35
帖子: 1744

10楼

发表于 2011-1-26 09:08:54 |只看该作者

这种情况其实一点也不新鲜,请大家注意一个问题就是,社保是具备强制性,不管员工是否同意参保,企业都有义务在工资里代扣代缴,否则一旦查出来,企业要承担全部责任,哪怕员工跟公司签署了所谓的放弃社保的书面声明,但在法律面前是无效的.所以企业一定要落实好员工的社保工作,不要想着打擦边球,最终损失的还是企业.
案例中公司应该给予该员工补交前面所欠的社保,并补发七月份的工资差额,但员工要求的1.5倍的补偿金是不可能的事情.劳动仲裁应该也是会这么裁决的.
以上是个人观点,仅供参考.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

不买社保的代价

浏览过的版块

勤劳的小蜜蜂

办公室点名活动小金人

最佳话题勋章

月度伯乐勋章

HR的忧伤勋章

中人旗帜勋章