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与职业学校办的定向班,现在要毕业了,安排不了,怎办?

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楼主
发表于 2012-5-17 16:51:27 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的公司正在筹建新的项目,因前期项目审批手续繁琐,工期耽误了近一年时间,原用人计划须往后顺延,但前期与一中专学校联合招生的一定向班,即将毕业,按目前的情况,公司无法安排这一批人员定岗就业,这一问题如何解决是好?
6 K: {6 z) Z8 j9 _公司与学校签有定向合作协议,与学生未签就业协议6 ]6 Y2 [, X5 V( q. V8 Z0 z8 E' J( J

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沙发
发表于 2012-5-17 22:39:42 |只看该作者
一、最主要的还是你们合作协议上面是怎么规定的了,而且我觉得这种情况发生的机率非常的大,一开始就应该做好风险评估和预备方案,不是等到现在。
# x& a& ?6 W: z" O- B. a% j二、分析公司平均月流失率多少,学生数量是多少,是否可分批过来培训待业,就当一个考核筛选人员过程,前提得分析增加了这些人增加了多少人工成本。
) Q2 Z! _$ i% P! j三、跟学校说明情况,向学生解释,现在到企业无法提供原计划的岗位,是否愿意到那里学习,或者一年后在过来,留下联系方式。
3 g0 d3 U( |6 l9 [; z. `- Q) c四、项目期间是否需要其他岗位的人,如果专业性不强的在不违反合作协议的情况下将他们当炮灰用,走的走了,不走的证明对企业的忠诚度是非常高的。
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会元

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板凳
发表于 2012-5-18 09:32:19 |只看该作者
本帖最后由 sawata 于 2012-5-18 09:32 编辑
' u/ A( e$ @/ a1 o" y0 d0 ~) V# u" [
  h3 q9 _) u$ o+ d- C6 B1.合作协议上么有这一条吗?8 m5 J/ L% L& P: @" {, ~; _% `
2.是否可以先安排这一批员工先去本公司的办公室,其他项目上实习,岗前相关培训等。
3 V  ]7 ?/ d% `* q* @3 O其实有些时候学校合作的公司,学生也未必想去。
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