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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业以装修为由，让涉及的部门员工放假回家合法吗？ ...
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[讨论] 企业以装修为由，让涉及的部门员工放假回家合法吗？

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独自徘徊    

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楼主
发表于 2011-12-20 20:29:44 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 独自徘徊 于 2011-12-20 20:30 编辑
% {' ~6 W' O. C3 z
1 ]' C9 J! ^" u8 G. F5 u6 S如题：一家商业企业，二楼商场要重新装修后再营业，因此企业让二楼的所有员工放假回家，其间支付所在城市的最低工资（五险一金照交），并称二楼装修恢复营业后，再招回员工上岗，期限是半年。这么做合法吗？
" S5 w* {9 W: d/ |) _* b2 T

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小差火  个人认为可以！  发表于 2011-12-21 12:50  回复
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beeyao 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-21 08:59:47 |只看该作者
没遇到过，进来看高人回答。
忠诚源于满足
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wadyw    

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板凳
发表于 2011-12-21 09:27:51 |只看该作者
我这也因为装修放了半月的假，也是只给基本工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-12-21 12:30:10 |只看该作者
这是生产经营发生变化，但要报劳动部门批准下行
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-22 14:48:18 |只看该作者
《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
0 i( Z0 }! l9 C9 L( T- e如果你们单位是一个月发一次工资的，那么在一个月内，工资标准不能降低，如果超过一个月，发放当地企业最低工资标准不违法。但这里要注意，每个省对最低工资标准是否包含五险一金的规定是不同的。有的省规定，实发工资不能低于最低工资标准，有的省规定应发工资不能低于最低工资标准，但实发的可以。5 m, K$ o9 ]* m* f2 R
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-12-22 16:58:01 |只看该作者
合理，可按基本工资支付薪酬，休息期按放假，看学校的体制
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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独自徘徊    

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发表于 2011-12-23 23:14:31 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2011-12-22 14:48
, m4 ?7 |) u) q7 Z《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

0 B6 z& E$ D5 h( W非常感谢
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传说中的小胖    

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发表于 2012-6-5 06:12:37 |只看该作者
学习了啊！！
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