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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 违法约定试用期的赔偿金如何计算？
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[原创] 违法约定试用期的赔偿金如何计算？

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-5-18 16:14:37 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=629958)
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-19 09:13 编辑
9 W- b  I* L/ A7 e5 f& o7 B. }/ `/ P5 Z- p: M0 C( O3 w
   《劳动合同法》83条，说违法约定试用期，已履行部分，按满月工资，支付赔偿金。; _8 O. G  K, ]0 q2 ~
. [9 u/ m1 {" u0 |2 S
      假如，月薪4000. 约定3个月。但只签半年合同。等于违法履行2个月。这部分如何赔偿？
( R0 a8 |& L+ w6 A" J$ |6 G+ A1 E. N9 P5 H  C
      假如，约定3个月，可根本就连合同都没签。又怎么看待？怎么赔偿？4 \3 d: O( R2 G9 @: \

# Y6 D( u6 L; [       假设已入职2个月，且这两个月都是按试用期计算发的工资。
$ }( y9 B! W! D" Z9 x2 U
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-5-18 18:40:33 |只看该作者 |楼主
我算了个没签合同的。赔偿金高的吓死人。怀疑哪错了。/ r. Z3 a5 P! V7 E
1   没签合同的赔偿。1月。
8 Y" i" y' C) m, v2   因为没签，所以已履行的2个月按4000计算，补差价。; j& T/ c0 t# L7 w
3   因为已履行的试用期属于违法约定试用期，赔偿，2月。
! _/ Y, X* t+ M2 c
3 d: K: a) D  H; e+ }: W3 Y$ T3 Q加起来，只干俩月。赔偿金高达13600. 哪错了呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-18 22:23:12 |只看该作者
签了合同的，试用期超出的并已经履行的情况，赔偿金按照转正工资支付，两个月8000元。没有签劳动合同情况：按照劳动合同规定，用工之日即与员工建立劳动关系，即事实劳动关系，并要求用工之日起一个月内签订劳动合同，约定3个月即没有试用期的规定，所以后两个月按照工资的两倍赔偿，4000×2×2=16000。个人理解，请专家出来确认。
热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。
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