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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算 ...
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[原创] 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算

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hr163mail    

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发表于 2012-5-15 09:26:41 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=626110)
    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。9 |. }  E- Q& }1 x- P
# h( Z, u2 L" q+ D# `
    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。
' O. a" ]+ d2 v" K6 ~7 j5 n6 h# [% s' q+ D
    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。
/ n( f' N/ O7 Y# p5 P6 U, Y7 J
* s* R! Y7 Q# `+ \8 g     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
* y$ u8 L7 i0 W& q4 C' Y0 U1 u' u
                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。$ b# n/ Y3 k; V$ Q! u
( l% H' X2 e" g# [& E, l) I* o

: s& f  C) d0 J6 O
. n& f# E' A/ \  {4 m; d            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。- n% |( m( Y$ F( ?5 W" Y
1 F$ T# _: B  [+ d4 {1 Q
              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。
3 v9 R# Q" L1 z/ R, |
$ E8 {. g; Y0 T4 ~/ F9 B* `               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。2 k8 v" r8 J9 {
试用期, 企业
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-5-15 11:50:45 |只看该作者 |楼主
急等。
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 11:59:39 |只看该作者
1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？$ h" M0 o$ `1 y2 Q7 b
全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。
4 B% A6 t5 Z! X5 h& V3 G) r8 a2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。# p: b- I9 Q$ D7 ^. m
不算违法，详见劳动法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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发表于 2012-5-15 12:42:34 |只看该作者
本帖最后由 锡城风 于 2012-5-15 13:24 编辑 $ j/ Q1 @- K" U/ b, W8 ]
2 I& _0 B/ K: Y, U( C
1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。% z5 [- J* o( {# j  P6 s1 O; ?
2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~

点评

撒旦的苹果  说的没错。  发表于 2012-5-15 12:53  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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vyanmin    

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发表于 2012-5-15 13:02:01 |只看该作者
锡城风 发表于 2012-5-15 12:42 6 `1 H. T8 i# M, G
1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。! G6 L: [0 F- t/ p
2、双倍工资的起算点是 ...

1 X2 ^: y8 V# k) l+ v) Y, P+ G锡城风的回复很清楚！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-15 13:11:59 |只看该作者
不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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7楼
发表于 2012-5-16 10:36:24 |只看该作者 |楼主
太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。
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jannifer_yy    

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发表于 2012-5-16 11:12:19 |只看该作者
若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？
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hr163mail    

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9楼
发表于 2012-5-18 16:51:10 |只看该作者 |楼主
捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？
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