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薪酬设计

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小燕子19891113    

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楼主
发表于 2012-5-21 22:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！我是一名在校大三学生，最近正在学习薪酬管理。其中想到了一个问题：即某员工他担任了两个不同的职位，那么在岗位价值评估时，应该怎么评估呢？例如王某是某公司研发部经理，但同时担任软件工程师，该如何评估呢？又怎么去设计他的薪酬级别呢？向各位前辈请教！本人在此真心的谢谢你们.
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一生一会    

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发表于 2012-5-21 23:28:23 |只看该作者
一般而言，不会一人多岗，只会是一人多职，就是一个人兼任两个职责，像人事岗和行政岗就是两个不同的岗位，但是一些小规模公司不会分别设立这两个岗位，而将其合并为人事行政岗位。
像你说的这种兼任，可以按照研发部经理这个较高的级别来确定他的薪酬级别，对于兼任职位，可以发放一定的津贴，津贴额度一般可以为被兼任岗位薪酬总额的20-40%。
仅供讨论，望指正。
青春没有回头……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海角七号2012    

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发表于 2012-5-21 23:55:25 |只看该作者
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