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近日遇到一个纠纷案：一员工在A公司任职半年后，A公司才与该员工签订了劳动合同和一份保密协议，且签订时间是从半年后的时间开始的。由于A公司内部管理混乱，且A公司生产的产品有假冒之嫌，该员工不堪精神压力，向老板提交了书面离职申请。但A公司老板未同意，也没有书面回复。到提出离职申请快近一个月时间时，该员工找到A公司老板再次询问其离职批复一事，A公司老板也未同意，且语气强硬，并有威胁之意：他本人是不会同意其离职，如果真要走，直接走就好了，但会让该员工以后在其它公司也呆不下去。后该员工留下书面的工作交接内容，离开了。离开之时，该员工未带走签订的劳动合同及保密协议。A公司因为该员工的离开，扣留了其两个月的工资，一直未发（该员工离开当天刚好是发薪日）。一星期以后，该员工被B公司录用了。
4 _* y' [7 {; e, O3 R/ o; C 由于该员工与A公司不欢而散，A公司一直未为其在人力资源网上做合同解除的报备申请，故该员工的劳动关系一直在A公司名下，B公司没办法与该员工签订劳动合同。但该员工一直在B公司任职。在离开A公司两个月后，该员工为保障自己的合法权益，向当地劳动仲裁提出仲裁申请，请求A公司依法解除劳动合同并补发其未领到的两个月工资。仲裁受理后，A公司同意调解，答应会为其解除劳动合同及赔偿，但要求该员工先写一保证书，说明和A公司关系已解除，无任何纠纷，收到该保证书后才为其办理。该员工担心A公司出尔反尔，未按其要求出具保证书，故A公司在同意调解后还是没有做合同解除的报备申请。此时，离劳动合同上签订的一年合同期快期满了。4 H+ z D1 }8 U. A' P
此后，该员工打电话给A公司老板，希望对方能解除其劳动合同关系，但A公司一直未办理。该员工只好又向仲裁提出第二次申请。由于该员工的再次申请仲裁，让A公司老板很为气愤，通过各种渠道找到该员工现在任职的公司，提出要告B公司录用A公司在职员工，而且制造出该员工在公司有重大过失造成巨额经济损失的理由及证据，要求B公司承担连带责任。目前此案还在仲裁中。
4 k o. J! ]8 V1 K0 a6 v* }, F2 _5 B 在此案中：& |. m8 ^) C+ A3 T
对该员工不利的证据：无劳动合同原件，无保密协议原件，书面离职申请无任何人签字，书面交接也无任何人签字。6 M9 V; _, x6 ~0 t7 t
较有利的证据：该员工与A公司老板的电话录音，说明A公司是故意行为。A公司还制造出另外一份保密协议，无盖章，无签字，说是当时是以口头约定的。
% X- ]* h; G+ y; S" C/ }' A6 h% L 比较有争议的就是制造出来的重大过失的证据，该员工没有直接证据来证明与该过失无关。
1 V8 Q$ C" [* {- C" f, ^ o. N* W( u 至此，该员工和B公司还在等待仲裁结果中。
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s0 _6 g( G" J. f3 D 分享此案例，是想说明在这个事件中，员工个人不懂得劳动合同法，不懂得如何用法律来保护自己，遇上这样的公司和老板，真是有理也说不清。如果身边有个HR的朋友，会建议她要如何保存和收集证据，可如果没有这样的朋友，又该怎么办呢？
) s9 ^+ J& g1 d$ o/ S* y7 c 请问，做为HR的你，会向公司员工解释劳动合同法，会教员工如何保护自己吗？2 Q! o* s+ d6 ~1 m& d0 ^5 F$ f- n
* ~1 u2 _" r* j2 O7 F0 G* }! E6 v! d, p1 H8 n; b7 ]
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发表于 2012-5-15 16:49:31
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