查看: 4303|回复: 5

[讨论] 用人单位因劳动者过失解除劳动合同

8 主题	5 听众	4166 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-3-3
最后登录: 2012-11-16
积分: 4166
精华: 0
主题: 8
帖子: 41

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-25 10:24:42 |只看该作者 |倒序浏览

《劳动合同法》第3 9 条，即，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其中须一定操作技巧的包括——（一）（二）（三），分别分析如下
（一）依据劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位解除劳动合同通知书应该在试用期内作出，解除通知书中要说明理由并在试用期内交劳动者签收；否
则，超出试用期限作出的解除劳动合同决定将不具有法律效力。
（二）用人单位不仅要有规章制度，而且还必须在规章制度中对严重违纪作出明确的界定，否则，用人单位也无法利用这一条款解除劳动合同。，用人单位必须增强证据意识，在平时做好管理工作，对于员工的违规行为及时指出并做出相应的处理，更为重要的是，要保留好相应的证据。同时，制度还要按照法定程序做好有效发布与公示。
（三）根据《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。”由此可见，对于何为“重大损害”，界定权首先在用人单位。如果用人单位对于法律赋予的权利不用的话，在处理劳动争议时将会增大败诉的风险。
当然，首先希望通过HR的工作建立和谐的劳资关系，这才是最重要的。