- 最后登录
- 2020-2-16
- 注册时间
- 2008-4-9
- 威望
- 149
- 金钱
- 1940
- 贡献
- 414
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2503
- 日志
- 56
- 记录
- 0
- 帖子
- 165
- 主题
- 39
- 精华
- 0
- 好友
- 25
签到天数: 75 天 [LV.6]常住居民II - 注册时间
- 2008-4-9
- 最后登录
- 2020-2-16
- 积分
- 2503
- 精华
- 0
- 主题
- 39
- 帖子
- 165
|
这几天刚刚参加完劳动局举办的<员工关系管理>的培训,对此小有收获.在现在的企业管理界,大家对劳动关系想必是熟的不能再熟,而对"员工关系"则是没有任何完整的概念.. g+ t7 |# b% S6 ^' V1 ?7 M
员工关系是指组织内部管理方与员工以及员工与员工之间的关系,这种关系的的核心是利益,表现为管理者与员工之间以及员工与员工之间的合作 冲突 力量和权力关系的总和.
. }( o9 B4 ]' d( J" i: M 员工关系强调的是以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重和谐与合作是员工关系所蕴含的精神所在.员工关系一般具有一下应有的特点:0 _9 M; O: B0 K
一 员工关系得基础是企业与员工之间的劳动关系
3 w) y! y( S3 Y, n7 _ 二 提高企业效益.提升核心竞争力是妥善处理员工关系的根本目的
7 b! D1 ]3 m& K" @4 L* `/ |, x 三 员工关系强调以人为本的管理思想
1 b( I& j$ ^$ X1 S: ?8 l! \ 员工关系管理的根本任务是配合人力资源的整体战略和计划,组织和管理好人力资源这一重要生产力.正确处理企业和员工,员工和员工之间的关系,改善企业职工的的素质,保证劳动生产效率的持续提高. |
|