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公司期权管理办法

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-2-12 11:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠，给点意见，呵呵 [align=center][b][font=宋体][size=15pt]股票期权和其他激励计划[/size][/font][/b][b][size=15pt][/size][/b][/align] [font=宋体][size=12pt]公司将在公司股东会通过《[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]2006 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]股票激励计划》后，按照下列条件授予高级行政人员期权：[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、期权最初涵盖的股份总数：公司授予高级行政人员的期权最初涵盖的股份总数应为叁万股整（[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]30,000[/font][/size][font=宋体][size=12pt]）股，并可根据《[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]2006 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]股票激励计划》进行调整。高级行政人员只能对期权最初涵盖的股份总数中已实授的部分行使期权。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、实授时间表：[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]a. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]在高级行政人员保持与公司之间雇佣关系的前提下，期权最初涵盖的股份总[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]数在授予日之后的第一、第二、第三、第四个和第五个周年日应分别有百分[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]之二十（[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]20%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]）进入实授期并取得可行权性。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]b. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]如高级行政人员与公司之间的雇佣关系因任何原因终止，届时期权未实授的[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]部分应由公司撤销，而无须支付对价。高级行政人员与公司之间的雇佣关系[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]终止后，期权的已实授部分在行权期限内仍可被行权。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、行权价格：公司和高级行政人员期权的行权价格为：[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、行权期限：高级行政人员应在下列时间的最早者之前行使全部或部分已实授部分的期权：[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]授予日的第十个周年日；[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]高级行政人员因死亡或丧失能力而终止雇佣关系之日后的一年；[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]公司非因高级行政人员过错而终止与高级行政人员的雇佣关系之日后的六个[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]月；及公司因高级行政人员的过错而终止与高级行政人员的雇佣关系之日或高级行政人员因任何原因自行终止雇佣关系之日。[/size][/font][size=12pt][/size]