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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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最近大家都在讨论年休假的问题。我们公司也遇到一个问题,就是关于工龄到底该如何界定?是从他的毕业时间么??而且《规定》中是连续工龄,那么比如一个人毕业后十年了,他中途有2年不管因为什么原因既没求学也没就业,就当是耍了2年。肯定不该算。% |5 i5 Y3 J* m4 j/ A ]" z' q
可是我们有什么法子去核实这个人的工龄到底是多久呢?6 U; k6 ]: D( Z1 l" m
大家有什么好的方法和建议么?因为我们公司的年休假是计算的累计连续工龄,而不只是在本公司的连续工龄。该为员工争取的福利自然应当,可是应当站在公司角度考虑的也不能不计啊。
$ F/ C* a6 q& H; c+ n+ q$ wThanks! |
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