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从招聘面试看不同应聘者的诉求

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tanxh    

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楼主
发表于 2011-9-29 17:32:47 |只看该作者 |倒序浏览
正所谓林子大了，什么鸟都有。在招聘面试中，我们会遇到各种各样的人，就算是应聘相同岗位的人，其期望也是不一样的。对于应聘较低岗位层次的人来说，其期望基本还是停留在马斯洛需求理论中的较低层次，差别不是很大，不外乎是工资是不是达到自己理想的水平。而对于岗位层次较高的，应聘者诉求就不一样了。就以本人招聘销售经理这一岗位的应聘者来说，有的是奔着做销售收入高来的，有的是奔着做销售能锻炼个人能力来的，有的是奔着为进入这个行业积累经验来的，有的是希望通过这个岗位在公司有更高的晋升空间来的.......而不同社会阅历、不同学历水平的人也有不同。而在面试筛选中，根据我们公司的实际情况，我们会选择做销售收入高又能提升个人能力这类应聘者，因为发现这类人在销售中能给人一种向前冲的感觉，而且符合公司现阶段的发展要求。即选择与公司发展阶段的期望基本一致的应聘者相对比较合适。以上仅为个人片解，望各位资深大虾给予更多建议，更多的经验分享。
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
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sawasdee    

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沙发
发表于 2011-9-29 17:43:46 |只看该作者
大部分人还是冲着销售有高收入来了
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yc100122 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-30 07:58:01 |只看该作者
马斯洛不是说不同的人有不同的需求
而是说在满足了低一层需求后会需要新的需求
所以，基层需求是所有人都需要的，只是被暂时隐藏起来，以达到某些目的。比如积累经验或进入岗位
面试的时候，对于薪资无要求的求职者，还是多考虑一下他的入职动机比较好，呵呵
个人意见。
做专业HR，我们一起努力！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-30 09:10:07 |只看该作者
没工作经验的，来求经验；有经验的求空间和高新；
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周末girl    

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发表于 2011-9-30 09:39:48 |只看该作者
销售可以锻炼一个人，收入也不错的
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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hxf731    

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发表于 2011-10-7 16:23:09 |只看该作者
有工作 而来换工作 的人，很大员工是想求得更高的薪资
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小张张    

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发表于 2012-5-31 21:04:08 |只看该作者
从接待应聘者开始到笔试-收卷-安排面试等交流过程中，多少少少能看出应聘者是否热情、有无做好准备、是否自信、求职欲望等
思念中，种种~~
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autozhaopin    

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发表于 2012-5-31 21:43:29 |只看该作者
自然自己的阅历也会提高。
中国自动化招聘网 www.autozhaopin.com
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