[加入同盟] 企业讲师选聘

为系统提升大学生的职业化素质，帮助企业引入与培养优秀的人才，国务院国资委所属职业经理研究中心与北京溥博教育机构于2011年正式启动“全国大学生职业化培养与评价项目”（以下简称“大学生职业化项目”）。大学生职业化项目将在全国40余所合作高校中开展教学工作，旨在通过培养大学生十项职业化素质能力，弥补大学生同企业岗位之间的能力差距，培养后对学生进行全方位考核，为企业人力资源部门提供全面的评价报告。

为进一步增强培养课程实践性，丰富师资队伍，特面向大中型企业人力资源部门，选聘部分具备较强实践经验和教学能力的相关负责人，成为大学生职业化项目企业讲师，参与人才培养工作。所有企业讲师一经选聘，将由职业经理研究中心和合作高等院校颁发相应证书，并享受相关讲课奖励机制，并可优先为自身企业选拔优秀人才。

在此，我们诚挚邀请您积极参与，同推进大学生职业化事业。

附件一：大学生职业化项目简介

附件二：大学生职业化项目企业讲师选聘细则

附件三：大学生职业化项目企业讲师申请表

（一）历时3年的研发，1000余家企业的现实需求，100余名人力资源管理专家高度参与，形成全国首个全程教师辅导+全面质量控制+培养、选拔、推荐一体化大学生职业化项目体系。

（二）10大核心职业化胜任素质、10门职业化素质训练课程、10本学员培训教程、10项测试评价工具。

（三）职场梦工厂等前所未有的课程设计。课程体系以学习者为中心，形式新颖、内容全面，重点解决当前大学生与企业要求的“能力差距”问题。

（四）完善的师资培养选拔体系。指导教师学习教练式、启发式、激励式、辅导式教学。帮助就业指导教师提升，强化学校就业指导工作专业化、培养大批优秀的职业化人才。

（五）多层次企业合作网络。大学生经培养选拔后，将根据具体情况向大中型国企、高科技企业、高成长性企业进行实习或就业推荐。

根据大学生职业化胜任素质的核心要素，我们规划和设计了“职业化素质与职业化精神、职业生涯规划能力、自我管理能力、团队协作与沟通能力、学习与创新能力、目标管理与执行能力、语言表达能力、职业形象与商务礼仪、客户服务能力、求职面试实战能力”10大核心课程。

大学生职业化项目的授课师资由三部分组成，一是来自知名企业人力资源部门的负责人，二是合作高校就业指导部门负责人，三是长期从事人才职业化研究和教学的资深专家。

（一）大学生职业化综合评价全国考试每年举办2次，分别在3月、9月中旬，考试采取在线形式。评价考试模式采用“四位一体”的评价考试模式，从自我评价、学校评价、企业评价和综合评价四个维度对大学生职业化核心素质进行全面系统的评价。

（二）相关证书与评价报告

所有通过评价的学生将获由人力资源和社会保障部颁发的大学生职业化测评证书，并获大学生职业化项目管理中心出具的综合评价报告，此证书和报告将作为大学生职业化项目合作企业了解大学生职业化素质能力情况，以及选聘的参考依据。所有获得证书和报告的大学生将被收入国家人才网和大学生职业化网，向企业定向推荐。

（一）  培训对象与条件

2012、2013届本、专科毕业生，综合素质能力较强，学生干部优先，有实践经验者优先。

为确保企业讲师选聘工作有序开展，结合我中心工作安排与合作高校的相关管理制度，特制订本实施细则。

（一）具有大中型企业5年以上的人力资源管理或培训经验；

（二）具有较好的语言表达能力和与学员沟通的能力；

（三）能够遵守按照课程体系要求保证授课质量；

（四）在授权课程基础上，可以适度增加个人研究成果、实践案例以及其他有助于学生提高就业能力的教学活动；

（五）每个企业限聘选1人。

（一）积极参加培训、备课及教学组织和实施活动，每名讲师最多负责2门素质能力课程讲授。

（二）每门课程需要根据大学生课程体系安排教学计划。

（三）必须按规定的进度授课，完成规定课时，不得随意增减。

（四）有责任配合培训基地做好学员管理工作。

（一）企业讲师一经选聘，大学生职业化项目办公室统一发放师资培训资料，明确师资教学前需准备的科目内容和指定的必修教材，以保证培训体系的更新和质量的提高。

（二）经过一段时间的试讲，企业讲师要进行考核，成绩合格者获得项目办公室颁发的《大学生职业化培训师资证书》。

（一）持有《大学生职业化培训师资证书》人员，实行登记管理，进入大学生职业化项目全国师资人才库，并在相关网站上向社会公布。

（二）取得证书的教师，将在全国范围内推荐到大学生职业化项目合作院校或企业授课。

（三）所有参加授课的企业讲师，每天课程课酬不低于3000元。

（一）所有获得选聘的企业讲师，须与大学生职业化项目管理机构签订相关协议，企业讲师不得与任何第三方开展授权课程的合作。

（二）项目办公室每年将对任课教师进行全面考核，对教学效果好，工作积极，责任心强，业绩良好，有突出贡献的优秀教师给予奖励；对培训师授课情况进行问卷调查，调查结果及时反馈给培训师。培训师授课质量学员满意率要达到85%以上，如果三次授课学员满意率低于80%，将停止继续授课。对考核不合格者，次年不再聘为任课教师。