设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于自驾车出差的问题
返回列表 发新帖
查看: 4421|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

关于自驾车出差的问题

[复制链接]
hzqlxls    

4

主题

4

听众

2370

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-5-28
最后登录
2012-12-4
积分
2370
精华
0
主题
4
帖子
294
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-7 14:15:37 |只看该作者 |倒序浏览
关于员工自驾车出差，有两个问题比较麻烦，想请教大家：
（1）费用问题：路桥费、停车费是可以实报实销的，但是，油费比较难控制，公司制订的报销标准过严，显得不够大气；不严的话，员工容易钻空子。不知各位的公司都有怎么样的政策？
（2）工伤事件：出差期间，员工可能受到伤害或发生意外，对公司来说，除了申请工伤认定外，可能还要承担员工停工期间的工资补偿，甚至还可能涉及到医疗期的问题等等。这些问题，对公司来说都是比较麻烦的。请教各位，大家的公司是如何规范规章制度，以尽可能地避免自驾车产生的工伤事故。

回复

使用道具 举报

aliao2078    

1

主题

4

听众

35

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-3-27
最后登录
2012-6-7
积分
35
精华
0
主题
1
帖子
7
沙发
发表于 2012-6-7 15:12:10 |只看该作者
本帖最后由 aliao2078 于 2012-6-7 15:16 编辑

1、允许员工自驾出差的情况一般都是发生在有车辆包干补助的企业，路桥、停车实报，油费及年审费等等费用包干在包干补助的规定中都有明确。补助的高低也不存在员工占便宜的存疑，总归员工能用自己的车为公司服务属于私车公用，平均下来一般每个月不要让员工感到“吃亏”就行。2、工伤与是不是出差、有没有驾车没有关系，只要是公办发生无责任伤害就应该争取为员工办理工伤手续，按工伤条例和规定办理就简单，即使是医疗期也是有法规规定的，还是依法依规管理更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

linda莉莉    

4

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2007-4-24
最后登录
2023-11-23
积分
13715
精华
0
主题
4
帖子
448
板凳
发表于 2012-6-7 16:28:22 |只看该作者
，楼上回答的简单但说的很好，作为人力资源从业者，作任何一项事，不要站在与员工对立者的角度看问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

staticlj    

1

主题

7

听众

160

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-5-5
最后登录
2012-8-3
积分
160
精华
0
主题
1
帖子
16
地板
发表于 2012-6-7 17:54:22 |只看该作者
2#说的很好啊，比较赞同这个观点。只要还是要看公司的体系
回复

使用道具 举报

hzqlxls    

4

主题

4

听众

2370

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-5-28
最后登录
2012-12-4
积分
2370
精华
0
主题
4
帖子
294
5楼
发表于 2012-6-8 10:54:12 |只看该作者 |楼主
谢谢大家！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册