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[求助] 休产假的如何发放工资？

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wxhui205

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-26 14:58:37 |只看该作者 |倒序浏览

我公司的工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资，除此之外，应发工资还有通讯费和餐补项，对于那些休产假的员工，是不是只发基本工资呢？还是工资全额都发？国家有没有相关的规定？

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吴澜

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沙发

发表于 2011-5-26 15:08:49 |只看该作者

我觉得这个看公司的规定了，我们公司的惯例是产假工资和上班时一样，也就是你所说的全额工资，再将社保返还的生育津贴入财务帐。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxhui205

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板凳

发表于 2011-5-26 15:47:10 |只看该作者 |楼主

哎~~问题是老板不喜欢把工资和福利制度化，随意性大啊

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luyifei26

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地板

发表于 2011-5-26 15:56:38 |只看该作者

好像没有明确规定，但是不能低于基本生活保障，多少就要看公司制度了

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betty7342

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5楼

发表于 2011-5-26 16:00:55 |只看该作者

基本工资，但不低于社平工资

新年第一天上班有點忙

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6楼

发表于 2011-5-26 16:49:11 |只看该作者

如果可以享受生育保险，产假期间，停发工资改由社保支付生育津贴，生育津贴低于员工工资水平的，由所在单位补齐；如果没有生育保险的，按照同类人员水平支付。

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芋儿同意这个观点发表于 2011-5-26 21:46 回复

hero1203 同意发表于 2011-6-3 15:23 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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WSH328ZCJ

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贡士

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7楼

发表于 2011-5-26 19:13:47 |只看该作者

产假期间全额发放基本工资，如果基本工资低于当地最低工资水平则按当地最低工资水平发放，但是具体操作还是看企业，反正就高不就低，只能高于法律规定的不能低于法律。

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爱苦丁

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8楼

发表于 2011-5-26 19:33:13 |只看该作者

如果享受生育保险待遇的：产假期间由社保支付生育津贴，单位可不发工资；

如果不能享受生育保险待遇的：发放基本工资+岗位工资，注意不能低于当地最低工资标准
因为：绩效、通讯费、餐补都是正常出勤人员才会发生的。

以上是个人浅见，欢迎高人指点。

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promise5

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9楼

发表于 2011-5-28 08:59:51 |只看该作者

第一、要看lz是哪的，要是深圳的很不好意思的告诉LZ深圳是按照平均工资计发，当然这是在别人去告的情况下。一般用的基本工资。
第二、如果其他主要地区，这部分会由社保支付

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杨木木

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10楼

发表于 2011-6-1 17:05:42 |只看该作者

深圳有生育津贴吗？我们公司休产假都发全额工资，只是没有奖金而已。

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