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招聘岗位，能否成为公司核心骨干？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-27 22:25:25 |只看该作者 |倒序浏览

招聘岗位，能否成为公司核心骨干？竞争力在哪里？成为公司核心骨干的标准是什么？

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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zzlrhr

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-28 07:41:49 |只看该作者

只要做得好，够专业、够水准，一样可以成为公司的骨干！招聘是选、育、用、留的第一个环节，很关键，一些大企业的人力资源架构里面都有招聘经理岗位。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ALLEN_small

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书生

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板凳

发表于 2012-2-28 07:44:37 |只看该作者

没看明白，楼主明确。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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csm8099

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地板

发表于 2012-2-28 07:57:46 |只看该作者

招聘岗位的胜任力要求是最高的，如果能做到百发百中的命中率：在适当的地方以适当的价格找到适合的人并能在适合的位置留住人产生价值，那的价值不用多说。再说任何的核心骨干人员都是折腾和从基层做起来的。关键在于你自己的定位，今天想干这明天想干那，那很危险，唯有偏执狂才能成功。

点评

icewindearl 为啥是偏执狂能成功？发表于 2012-2-28 09:34 回复

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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战国无双

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5楼

发表于 2012-2-28 08:01:36 |只看该作者

做招聘的，依然是可以做到企业的招聘总监，相对于人力资源其它模块来说，招聘更具有挑战性，因为你面对的是人，一个不确定且智商情商高度发达的群体，把人搞定，其它的就O了。培训、薪酬、绩效等都很重要，但是初步觉得是技术活（做这几个板块的哥们别扔砖头），只要你努力，你很容易转向另外几个板块，但是另外几个板块转过来做招聘相对来说有点难度。
人力资源六大模块，每一个模块如果要学透，理解透彻，都是比较难的。但是不管你从事哪一模块，有技巧、有努力、有方法、有智慧、有机会，你可以成为公司的骨干。