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[其他] 面试爽约后，HR需要Call back 吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-26 11:27:44 |只看该作者 |倒序浏览

针对面试爽约的问题，一种看法认为求职者没有基本的职业素养和礼貌，应该不再理会；那也有另外一种声音认为，在目前人才难求的市场氛围下，求职者可能一天会接到多个面试通知，或者也有可能临时有事没有来，所以应当再为其提供一次面试机会。各位招聘达人是怎么看的呢？

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小伊子

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秀才

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沙发

发表于 2012-9-26 12:02:45 |只看该作者

我认为需要Call Back。
首先在预约面试的时候就要强调，如果有事或其他原因不能来面试，可以电话或邮件联系HR，
其次Call Back，可以了解是什么原因应聘者不来公司，可能是路线方面没有说清楚，或面试人员临时出差等其他原因，针对面试者的反馈，HR可以相应更改对策。
不过，也不排除应聘者的海投等其他情况，不过相信此种情况还是比较少。

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一叶飘香居士

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板凳

发表于 2012-9-26 12:49:53 |只看该作者

小伊子发表于 2012-9-26 12:02
我认为需要Call Back。
首先在预约面试的时候就要强调，如果有事或其他原因不能来面试，可以电话或邮件联系 ...

嗯 CALL BACK 问问原因，这个也是不错的法子！！

您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
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wuduguer

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地板

发表于 2012-9-26 13:12:31 |只看该作者

同意二楼的说法。Call Back主要目的不是要不要给爽约的面试者机会，而是为了了解原因，根据实际情况制定相应策略。这个有利于招聘效率的分析，也可能发现问题并作出相应改善的。

Stay hungry, Stay foolish.

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千堑

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5楼

发表于 2012-9-26 14:24:08 |只看该作者

Call Back我们是有针对性的，比较看好的候选人或者比较难招的职位，一般会花费时间打电话了解一下。
有的人就是因为我们的再次电话而考虑改时间来面试。当然了，这个一般是难招的职位，毕竟人才难求嘛。而且这样的人应该也不好意思再次爽约了吧。要是再次爽约，直接拉入黑名单。

努力、自我实现、更努力……

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蜗牛在飞

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秀才

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6楼

发表于 2012-9-26 17:07:10 |只看该作者 |楼主

我总结了一下，造成这类情况发生的可能是以下几点原因：
1，求职者海投简历，当求职者突然接到面试通知后，由于缺乏对公司情况的了解，从而直接忽视。———解决方法就是在电话预约的同时简洁介绍公司行业、实力、工作条件等信息，并发正式邮件通知；
2，同时接到数个面试要求，时间冲突，于是挑选自己认为熟悉或较好的---------解决方法：较基础岗位，不再理会；较难招岗位——Call Back；
3，面试地点距离偏远，交通不便，或遇下雨等恶劣天气情况———解决方法：Call Back
4，临时有事或忘记了面试时间或单纯的不愿意来——还是要打Call Back了解下情况。

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