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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新劳动法，你想好应对措施了吗?
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[讨论] 新劳动法，你想好应对措施了吗?

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HrHjsoft    

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楼主
发表于 2012-6-8 15:27:04 |只看该作者 |倒序浏览
      新《劳动合同法》的实施，要求企业在人力资源管理上更加规范、合规。新《劳动合同法》实施前，企业对招聘来的人，如果不满意，企业可以通过辞退，不续签合同等方式化解风险；新《劳动合同法》实施后，企业面临着“请神容易、送神难”的境地，如果在招聘选拔方面出现失误，公司可能会面对巨大的法律风险并付出沉重的代价。$ [7 I3 C) o' }* \
      新《劳动合同法》实施前，企业对年度考核等级为“不合格”的员工可以随意调整岗位，变相辞退员工；但是在新《劳动合同法》实施后，企业必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”，才能调整岗位，进一步加大了企业的法律风险。
1 f( U2 R8 f2 p. H3 J       新《劳动合同法》实施前，很多公司可以自行规定，与年度考核等级连续两年为“不合格”的员工解除劳动合同，这项规定看似很公平，但在新《劳动合同法》实施后，考核手段必须经得起法律的推敲，考核不能胜任工作后，还需证明经过培训或调整工作岗位后“仍不能胜任工作”，同时还要拿出量化的、事实的证据，或者是通过多维度考核证明员工“不能胜任工作”，才能解除劳动合同。6 Z: s: g4 Z1 M/ k
       新《劳动合同法》实施前，“末位淘汰制”成为一些企业既简易，又有效的考核手段，但在新《劳动合同法》实施后，如果团队的每个员工都很优秀，工作很努力，即使排在最后面的员工也是不能随意辞退，否则将面临诸多法律风险。
  u2 A; ]/ [' a       面对以上新《劳动合同法》所带来的挑战，我们的企业又是如何来应对的呢？: [* {. ^: J1 E7 I2 O

, J. }6 |8 V7 B* O% U
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回眸谁浅笑    

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沙发
发表于 2012-6-8 16:06:47 |只看该作者
从制度、流程各方面做好措施
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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心瑶的小本    

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发表于 2012-6-8 16:33:24 |只看该作者
不仅是制度、流程方面 包括没做一步都需要留存书面材料及证据 牵涉到员工的每一项决定都要经由员工的签字确认 不怕一万 就怕万一
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-8 16:36:29 |只看该作者
HR菜鸟学习了··
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-8 17:53:50 |只看该作者
时时都要有员工签字的书面东西。
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平安幸福    

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发表于 2012-6-8 20:30:04 |只看该作者
细化人事管理制度，科学规范化运行，有利于企业的久远发展。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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旅行de意义 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-8 20:36:19 |只看该作者
新劳动合同法，对与HR的要求也越来越高了，HR应该努力提高自身业务能力，帮助企业规避法律风险！
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