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求助 求助！！！

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蔡小抠    

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发表于 2012-6-9 19:13:55 |只看该作者 |倒序浏览
各位大神，我是昆山这面的一工作者，最近全国性的最低工资水平的调薪，昆山这面标准调到1370元，我们的人事做了个变更在合同表面：基本工资调到1400元，工资原来的各项补的贴相应下调，工资的总值不变。物价上涨，在调了以后拿到的工资却少了，我们怎么样才能驳回人事的合同，求方法！！！
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沙发
发表于 2012-6-9 20:41:41 |只看该作者
个人感觉，公司这么调整的问题是不太大的。您也说了工资总额不变。您关心的是物价上涨快，而自己工资跟不上物价上涨的速度而已。个人建议，您应该找一些和您有类似感觉的同事找人事主管好好谈谈。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-6-10 16:41:08 |只看该作者
建议你查看一下你所在区域的最低工资的规定，有些项目是不含在最低工资里。工资原来的各项补的贴相应下调，关键是看哪些补贴?
' A' |. B: h6 n, j/ Z
) W1 W# Z+ ?5 O- ]+ H% g北京地区的最低工资规定如下：
1 W: z! k+ L, E$ L! Z4 j' W/ M  X
; x" }& u# Z; H; J' \: B. n" @下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 6 S5 U) s" s7 h' P
　 （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
9 s8 [+ H8 ], M: r8 ^0 d　 （二）劳动者应得的加班、加点工资； 8 X: d) q0 R7 ]: \7 r
　 （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 8 C7 h( B- p9 U4 k
　 （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 1 ]& x) c' ^! o5 }* l- a
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