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[招聘录用] 面试2-3轮以后，最后人事经理面试都在考核应聘者什么呢？

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发表于 2012-8-24 10:16:23 |只看该作者 |倒序浏览
第一次发帖，最近看中人网的帖子，问“面试中，你欣赏什么样的性格”忽然想到一个问题：我们在找工作过程中，经过2-3轮面试后，到人事经理面试了，这时候人事经理一般都考察应聘者什么？（这里仅指我们人力资源部招聘）大家可以谈谈。如果你是应聘者，在你面试XX岗位时，谈谈你所经历的人事经理的面试以及事后的感想；如果你是面试者，请谈谈你所注重的方面以及为什么。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-24 10:30:20 |只看该作者
前期面试主要技能，履历也就是岗位职责的相关硬条件考核，后期复试主要是考核个人工作态度，团队协作，发展潜力等软条件。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-24 11:09:18 |只看该作者
最后人力资源经理会比较详细地告诉面试者入职后的发展方面，及你的性格、工作态度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-24 12:06:37 |只看该作者
呃  
学习  
我也想知道
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zhc618    

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发表于 2012-8-24 14:24:53 |只看该作者
具体工作的符合度，对企业文化认可度，能否融入现有团队保持队伍的一致性，避免内耗等。
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