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标题: 行为面试题是如何用的？ [打印本页]

作者: saya_saka 时间: 2011-9-9 13:38
标题: 行为面试题是如何用的？
看了猫猫发表的有关行为面试题大全的精华帖，http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=379313&extra=page%3D1

个人有一个疑问：我曾自己打算在面试时用的题目经在网络下载过类似的行为面试题，并整理了一份自己打算用的题板。在面试时，当我拿出这些题，我发现如果照读这些题目，显得我是在走过场，很不自然。最后都无法将题板内的题目问完，还是照自己日常面试的方法去完成了整个过程。
大家在使用这些题的时候都是照读或者是照着念出来让对方回答的吗？怎样才能用得自然又顺手呢？

作者: lotus102230 时间: 2011-9-9 17:56
题目是一套工具，刚开始尝试着按照他的思路来进行。两次后，理解逻辑时，就可以随意提问了，既有关键点又自然！

作者: 芋儿 时间: 2011-9-10 12:07
需要从中学习、试用、总结、吸收后，最终形成自己的面试风格

作者: 门才1 时间: 2011-9-11 10:28
招聘工作是一个长期积累的过程，初期可以模仿别人，但要在模仿学习中总结并形成自己的风格，且这个风格必须符合企业的实际。
强调一点，面试过程中一定要学会追问，只有追问到最细节的东西，才能得到真实的答案。

作者: anonian 时间: 2011-9-11 22:21
同意地板

作者: saya_saka 时间: 2011-9-13 10:41
向各位学习中

作者: 元方快到碗里来 时间: 2012-11-9 13:33
学以致用

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