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[任职分析] 外表光鲜,一定不是千里马

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楼主
发表于 2012-6-29 09:04:03 |只看该作者 |倒序浏览
文/张从忠


秦穆公对伯乐说:“帮我找一匹天下无双的千里马吧,让我们看看你的真本事!”   

伯乐说:“我老啦,头昏眼花,路都走不动,没办法帮主公您找马喽,不过,我有个打柴的朋友,他叫九方皋,相马的本事绝不在我之下,我想您应该有兴趣见见他。”  

  九方皋果然是个打柴的,面黄肌瘦两眼无神,怎么看也不像是个相马高手,秦穆公皱了皱眉,问道:“先生当真认识天下无双的千里马?”  

九方皋解释说:“这世间的所谓相马之术,只是相一般良马的术,因为对于一般的良马,它的特征很明显,是可以从其外表、骨相上观察得出来。而千里马,看起来它与一般的好马差不多,论其特征,却是很难捉摸,若有若无,若隐若现,只能凭借自己多年相马的经验和心中的直觉来判断!君王您还是待在家里等我的好消息吧!”说完,九方皋就出发去各地找千里马了,这一去,就让秦穆公足足等了三个月。  

这一天,九方皋终于回来了,不过带回来的根本不是什么黄色的漂亮母马,而是一匹长相猥琐的黑色公马,什么“脸蛋好身材也不错”,原来全都是胡诌!   

秦穆公火了,立刻派人把责任人伯乐叫了来,沉着脸说:“瞧您推荐的是什么人,寡人派他去找千里马,他却连马的毛色和公母都分不清,还说是什么相马高手,我看他根本就是个高度近视、低度智商的砍柴佬。”

这时伯乐却突然长长地叹了一口气,郁闷地说:“想不到九方皋相马的技术竟然已经高到这种地步了啊!太强了太强了,在他的眼里,马已经没有了表象,而只有精神和灵魂,见其所见,不见其所不见,视其所视,而遗其所不视;得其精而忘其粗,入其内而忘其外;当真是眼中无马,心中有马。这就是他高出我千倍万倍乃至无法计算的地方所在了,我这辈子是没办法达到他这种境界了!”  

秦穆公听得一头雾水,心想:“什么眼中无马心中有马的,是骡子是马拉出来遛遛,咱们骑上去遛遛不就什么都明白了?”  

于是大家一起来到马厩,将那匹所谓的千里马拉了出来命人骑了上去,结果不及众人反应,那马在一秒钟之内,就消失在了众人的视线之中,刹那间一闪而过,竟然连飞扬的尘土和奔跑的足蹄印儿都没有。   

众人面面相觑,我刚才难道产生了幻觉?大家正要互相证实一下,那马突然又出现在了大家的面前,就好像刚才根本没有跑走一样,只有马上的那个骑士,衣衫不整,头发散乱,全身虚脱地瘫倒在马背上,气喘吁吁地说:“简直跟风驰电掣腾云驾雾一般,这马根本不是什么千里马,它是万里马!”大家这才会过神来,纷纷跟秦穆公道贺。

秦穆公却没有说话,而是闭上眼睛陷入了沉思之中,过了好一会儿,才睁开眼睛突然一把抱住九方皋,开心地大声笑道:“谢谢你,太谢谢你啦!哈哈,我终于明白了,我终于想通啦!”九方皋淡然一笑:“呵呵,你终于学会了真正的相人之术了。”  

秦穆公顿悟了。原来,不管黄马黑马,跑得快的就是千里马。自己从前太拘泥于别人的外表和身份,不知错过了多少身怀奇才的千里马,既然求贤若渴,就应该不论外表和出身,只问有没有能称职的才干,这就是“见其所见,不见其所不见”,若是每天去计较马的什么毛色和公母,那就永远也找不到千里马了。      


2012年6月29日   南京

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张从忠老师主讲:德鲁克课程,麦肯锡课程,红色管理

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沙发
发表于 2012-6-29 09:13:26 |只看该作者
这不印证了邓爷爷说的,不管白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。


不过在实际的招聘过程中,很多岗位还是会以貌取人的。比如销售,我们招聘要求男的至少是170以上。所以还是得具体问题具体分析啦
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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zwall    

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发表于 2012-6-29 09:13:35 |只看该作者
后人概况了一句话 不管黑猫白猫 抓到耗子的就是好猫。。。
考驾照中。。。
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发表于 2012-6-29 09:15:24 |只看该作者
说的对。曾经遇到这么一位HRM,她竟然当着一个多年工作经验的员工说,你的衣服太不时尚了,一个人衣服穿的高档还是廉价,直接决定了她在这个公司的晋升空间!我当时一脸的黑线。。。。。。
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发表于 2012-6-29 09:56:12 |只看该作者
工作中接触到的人   很多都是以貌取人的~
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
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发表于 2012-6-29 10:05:46 |只看该作者
具体岗位,具体分析
微笑着面对生活中的每一天,保持一颗快乐平静的心
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发表于 2012-6-29 11:05:58 |只看该作者
每个人都有自己的优点与缺点,用对优点改善缺点就不错哦
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2012-6-29 11:09:13 |只看该作者
具体岗位,具体说明,不能一概而论。
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发表于 2012-6-29 11:09:24 |只看该作者
具体岗位,具体说明,不能一概而论。
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发表于 2012-6-29 11:31:36 |只看该作者
现代社会人才济济,千里马也要学会适时的展示自己,俗话说千里马常有而伯乐不常有,容易被埋没。而作为用人的公司就要练就火眼金睛,运用各类手段,在众多粉饰过的假千里马里面挖出真的千里马。
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