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[求助] 内部讲师费用怎样给?

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日出东方东

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-17 17:12:03 |只看该作者 |倒序浏览

我公司的担当讲师的人员现都没有讲师费用的.主要也是部门主管培训下属员工,讲课的内容为公司制度.讲课没有难度.按制度念一遍给员工听,很简单..讲师也没有积极性.也没有通过什么内部讲师考核.只要是主管的就要对下属员工讲制度..
现想通过激励机制调动一些有能力讲课的人员主动备一些专业课程来提高员工的基础素质..各位同行们,请问你们公司的讲师费用一般为多少,怎样发放..是按小时计算还是按课程计算费用?谢谢!

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fengdou123

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2012-2-17 18:01:38 |只看该作者

1、制度类的培训一般由HR来做，因为比较简单。
2、我们公司的讲师课时费用都是按照小时算的，一小时在100元以上。（HR讲课是没有费用的）

点评

日出东方东谢谢你的回复! 发表于 2012-2-17 19:49 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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icewindearl

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贡士

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板凳

发表于 2012-2-17 20:03:08 |只看该作者

学习了，感谢哦！

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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瓜小舞

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地板

发表于 2012-2-17 20:21:24 |只看该作者

制度类的课程我们一般在新员工的入职培训中，由各所属部门的负责人来实施宣贯。技术类的课程由HR编制计划，各部门内部推荐讲师，部门领导把关审批。根据培训后的评估情况设定分值，满足一定分值给予下发补贴。每小时50元的标准。

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心灵圣师

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5楼

发表于 2012-2-17 22:34:22 |只看该作者

建议：
1、把讲师分分类，比如初级，中级，高级。
2、各种课程由哪类讲师讲，每种课程的课时费是多少？课时费可以用讲课人员的平均工资具体到小时预测下。
3、如公司规章制度等格式课程，不需要太多思考的，可以作为讲师的必修课，给不给钱看公司的态度。
4、发动部门人员开发给全公司人员的课程，建议给一些课程开发费用。