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[其他] HR经理的十大有所“为”

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发表于 2013-8-15 15:38:36 |只看该作者 |倒序浏览
1.如果解雇员工，一定要给出问题的证据，过程要合法，有记录，不要让被解雇者感到惊讶。

2.对解雇员工的反应进行预期，对他们的反应要倾听，并对在情感或者金钱上有需要的人提供合适的帮助。但是任何行动都要坚持原则。让离开的人也受到尊重。

3.尽量为员工提供他们喜欢的工作，让他们做擅长的工作，以及对组织有价值的事情。

4.招聘员工时最重要的是考察候选人的能力和价值观，确保他们是公司最需要的，以及与公司的价值观是吻合的。如在招聘时，即让员工了解企业的品牌。同时要确保员工提供"真正"的证明资料，以及良好的网络形象。

5.将员工的忠诚度和优秀绩效联系起来。表扬和奖励争取的行为，激励员工。

6.通过各种手段，比如社会化媒体，尽量和员工保持沟通。

7.将培训业务下放，帮助员工学习他们目前最需要的东西。

8.针对公司不同业务的发展和运行，调整相应的政策，并使政策可以在要害部门起作用。

9.帮助业务部门经理知人善任，对表现不佳的员工给予解雇，不设立任何豁免员工。

10.当需要在管理中破例的时候，会考虑破例的成本、对企业忠诚度的影响，以及是否可能造成示范效应。
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发表于 2013-8-21 14:42:49 |只看该作者
恩恩，不错呢，谢谢分享呢。学到了呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-8-22 09:43:21 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-8-21 14:42
恩恩，不错呢，谢谢分享呢。学到了呢

谢谢支持，请多关注宏景软件~
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发表于 2013-8-22 10:38:12 |只看该作者
人员管理最难控制的是如何避免破例啊，加薪晋升如何管控？
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