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签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-24 23:25:44 |只看该作者 |倒序浏览

签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求合同期内不能离职，要是离职的话赔偿单位3个月工资，但是单位要是辞退我，就会额外给我三个月工资，请问这种情况合法吗？受法律保护吗？

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西风吹书

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沙发

发表于 2012-6-24 23:58:50 |只看该作者

1、请说清楚，是几年？是什么行业背景？行业发展如何？
2、这样的合同基本属于无效合同。

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山村牧童

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板凳

发表于 2012-6-25 08:04:59 |只看该作者

值得商榷，楼主的案例有违背劳动法规！除非是竞业限制之类的附属。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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伊犁之魂

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地板

发表于 2012-6-25 08:31:32 |只看该作者

考虑太多，什么也别干了！

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小小香儿

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论坛顾问

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5楼

发表于 2012-6-25 09:34:13 |只看该作者

该合同款违反了法律的强制定规定，属于无效条款。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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ycdbkun

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6楼

发表于 2012-6-25 09:41:46 |只看该作者

《劳动合同法》第二十六条规定第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效条款，辞职权是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权以私下约定的方式排除劳动者的合法权益。如果这样的条款都是合法的，那么在劳动合同书上写“工伤自负”岂不也合法？

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小美妞佳蕙

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7楼

发表于 2012-6-25 10:21:52 |只看该作者

学习了！

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showmax

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8楼

发表于 2012-6-25 10:28:10 |只看该作者

附件的内容违反了劳动法，应属无效，签了也没什么。

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zwall

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秀才

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9楼

发表于 2012-6-25 11:23:38 |只看该作者

无效的吓唬外行人呢

考驾照中。。。

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安小点

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10楼

发表于 2012-6-25 13:25:08 |只看该作者

这种附件签署了是不能约束你的，本身就是违背劳动合同法的。

自食其力，无论贫富，均属高贵。

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