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该不该调薪

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gcl1208    

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发表于 2005-5-25 13:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
某一家公司在内招一职位,发出内招信息薪金为3.6K.经过一段时间的考核,有五个人应聘上同一部门不同岗位,其试用期工资均为3K.经过6个月试用期,有一岗位因人员要经常性出差其工资调为3.6K,别一岗位不用经常性出差,部门新来老大以"部门工作不饱满,出差累"为由,其工资为3K不动,试问此行为是否可行? . W; x; X7 ^5 _* o: P) R1 ~) F2 X注: ! k: b; _. x/ t- K1\公司为网络性质公司; ) D! P) F8 i3 g- g+ H) H6 G2\部门新老大刚至不到一个月,正在地区实习;: ]+ f8 b- V* a$ _4 r, `/ O8 {' [ 3\部门新老大来时有与不调薪员工面谈并说明其想法. * h2 `/ {( }5 z& B! n请大家谈谈自己想法
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琳达522    

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沙发
发表于 2012-6-21 21:33:56 |只看该作者
我觉得言出必行，已经说出去的话再收回来，就像有一名员工任此职位，那他心里也肯定有想法。如果想员工对公司有归属感，那么我觉得无论如何都要做到3.6K，这样对员工也是一种鼓励。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-21 21:57:37 |只看该作者
此主管完全不顾员工的想法
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