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劳动争议

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一天到晚游戏的鱼    

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楼主
发表于 2005-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#6A5ACD][color=#FF6347][color=#F0F8FF][color=#DC143C][color=#FF7F50][B]有这样一个案例，请各位发表一下看法：有一个公司工作时间是每周六天八小时制，有一个员工被无故辞退后以不合劳动法规定为由找劳动局申诉，要求支付辞退补偿金并按加班费计算进行补偿。请问，他这样做对吗，能否获得补偿呢， [/B][/color][/color][/color][/color][/color]
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dennishao    

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沙发
发表于 2005-1-24 13:42:00 |只看该作者

可以

完全可以.还可要求按照工作年限一年补偿一个月,以及百分之二十五的赔偿金.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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安然如斯    

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发表于 2005-1-24 16:10:00 |只看该作者

RE:劳动争议

＜劳动法＞第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。, X' {3 i8 V. |7 Q3 H 该员工在公司工作时每周工作时间为8*6＝48小时，已超过了＜劳动法＞的规定，可以要求公司进行补偿。) C1 d- a2 w ^# h7 Q) {1 f 还可参考本论坛中“快乐东方的＜追讨加班工资别忘时效＞”一帖。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ぁ兆民ぇ    

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发表于 2005-1-25 16:19:00 |只看该作者

RE:劳动争议

经济赔偿金是应该给的，加班费补偿也可以要，但要拿出证据来，最好把公司的一周六天8小时工作制度拿出来，这本身就是违规的。
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