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计算工资的时候，应出勤天数和实际出勤天数

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-26 22:21:39 |只看该作者 |倒序浏览

计算工资的时候，应出勤天数和实际出勤天数包括法定节假日吗？月工资=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。法定节假日包括在应出勤天数和实际出勤天数里面吗？

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游渔

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书童

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沙发

发表于 2011-5-26 23:25:31 |只看该作者

我们是按照21.75天来算的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王魁兰

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板凳

发表于 2011-5-27 00:14:44 |只看该作者

可按月应计薪日与本月实计薪日计算，这里面可含法定节假日

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luyifei26

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会元

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地板

发表于 2011-5-27 08:13:54 |只看该作者

我公司计算的时候法定节假日是包括在应出勤和实际出勤的

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geqiandeyu

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解元

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5楼

发表于 2011-5-27 08:54:40 |只看该作者

首先，应出勤天数是一个定数，这个不包括什么所谓法定节假日吧。根据21.83 和21.75这个数都已经考虑到带薪假了。你说的实际出勤天数不包括节假日，计算的时候要加上。比如公假为2天，该员工出勤15天，那么工资可以这样算：基本工资/21.75*17，不包含周六日

细心认真。

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-5-27 11:11:57 |只看该作者

我们公司是不包括法定假日，和周末的！，不过要看看公司具体的考勤制度来定，不能一概而论！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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pesserby

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7楼

发表于 2011-5-27 11:20:33 |只看该作者

基数最好大一点

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rush01

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8楼

发表于 2011-5-27 14:33:54 |只看该作者

回复 5楼 geqiandeyu 的帖子
比如：月工资2175元，10月份出勤1天，工资=2175/21.75*4=400，因为十一有3天节假日。
好象不太合理。

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wangbei_06

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9楼

发表于 2012-7-7 20:40:53 |只看该作者

我们一直都按基本工资除26天，无论假日

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tangtang341

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10楼

发表于 2012-7-8 21:22:48 |只看该作者

各公司制度不同，我们公司应出勤天数每个月都是用26减去法定节假日，可是还是有很多工人在加班

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