[招聘计划] HR，请记住传统面试的几大误区！

面试是一个专业活，求职者第一个接触的人就是面试官，面试官的专业程度和印象，对求职者影响很大。但是现在，似乎每个人都可以做面试官。

1.请简要地谈谈你自己？2.你觉得你最大的优点是什么？
3.你觉得你最大的缺点是什么？
4.你期望的薪酬待遇是多少？
5.为什么你值得我们录用？
6.你最近找工作时曾面谈过哪些问题？应征什么职位？结果如何？
7.你找工作时最在乎是什么？请你谈一下你理想中的工作？
8.为什么想离开目前的工作？

上述8个问题，有90%以上的HR问及过，但是有80%以上的HR并没有得到想要的答案，为什么会出现这种情况？

因为上述8个问题，看似很犀利、很全面，但是对“面霸”而言还是比较低级的，而且他

比如我应聘的是“财务”岗位。面试官问：“你觉得你最大的缺点是什么？”我回答：“我最大的缺点就是不会变通，与人的交际能力存在缺陷。”这肯定是“缺点”，但恰恰是财务岗位所必须的“优点”！

比如我应聘的是“销售”岗位。面试官问：“为什么想离开目前的工作？”面试官的意图是询问出从上家离职的真实原因，而我回答“上家管理太混乱，我感到不适应”或“上家快歇业了。”如此答案无懈可击，但HR没有拿到任何有用的信息。

第一，总提一些封闭性的问题。就像法庭的法官一样，只能回答“是”或“不是”。封闭性的问题问多了，会对招聘面试的有效性造成影响。因为这些问题没法进行太多的延展，也不能很好地检验候选人的思想。

第二，喜欢提一些理论性和意见性的问题，或一些理念和价值观的问题。譬如说“你怎么看待公司的加班文化”，这些问题网上的“最佳答案”很多，根本无法测试应聘者的真实想法和理念。

第三，提问局限于局部事实。很多面试官容易对候选人的某一段经历感兴趣，而将焦点停留在这段经历上，而忽视了候选人的其他方面，以偏概全。

第五，喜欢通过诱导获得候选人的回答。比如“你会不会觉得我们公司的氛围很好？”这个问题，求职者回答“是”，肯定能迎合面试官的心情；说“不是”，面试官则会排斥他。说白了就是面试官在强迫求职者得到自己愿意听到的回答。

第六，关心候选人未来要做什么。相信很多人都提过这样的问题：“你未来的职业规划是怎样的？”很多人连自己的个性成长都没有完成，何谈有清晰的职业发展规划？