- 最后登录
- 2012-10-8
- 注册时间
- 2012-5-16
- 威望
- 6
- 金钱
- 1304
- 贡献
- 307
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1617
- 日志
- 1
- 记录
- 1
- 帖子
- 227
- 主题
- 27
- 精华
- 0
- 好友
- 1
签到天数: 72 天 [LV.6]常住居民II - 注册时间
- 2012-5-16
- 最后登录
- 2012-10-8
- 积分
- 1617
- 精华
- 0
- 主题
- 27
- 帖子
- 227
|
本文版权属 Ecridor所有
转载请注明: 中人网论坛- Ecridor-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=643194)
如何面试 ?
面试是一件很难的事情,如何不错杀一个,也不漏网一人,是一个很难掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其谈,善于表现自己,但是并不一定金玉其内,有的人讷于言止,也并不一定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来,参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张,因此不妨先稳定其情绪,问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题,比如姓名、毕业学校、学的专业等等,待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问,这时的问题最好要出乎求职者的意外,且根据需要指定提问的节奏和内容,最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步,然后观察其应付突发事件的能力。在考察过程中,着重要考察的是以下几个方面:全面性(知识面)、警觉性(反应)、服从性、逻辑思维能力(推理和判断)、学习能力和人品。
|
|