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在职人事副经理的面试经历（全本）

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-12 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=14pt]在职人事副经理的面试经历（全本）[/size][size=14pt][/size][/font][font=宋体][size=14pt]在公司工作[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]3[/size][/font][font=宋体][size=14pt]年了，感觉没有激情和工资偏低，准备换个单位，做人力资源的全面工作，于是上[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]51job[/size][/font][font=宋体][size=14pt]投了简历，先后有几家企业打电话来通知面试，下面一一介绍给大家，可以观察出上海的企业人力资源管理的水平，（为避免不必要的麻烦，文章中企业一律以中文第一个字母代替）[/size][/font][size=14pt] [/size][b][font=宋体][size=14pt]第一家单位：上海[/size][/font][/b][b][font=Helvetica][size=14pt]ndn[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=14pt]通用设备制造有限公司：[/size][/font][/b][font=Helvetica][size=14pt][/size][/font] [font=宋体][size=14pt]打电话让我去面试，因和本人现在的企业行业很接近，且营销模式更为接近，我公司的模式可以完全在该公司复制，接到面试电话后，转了三趟公交到该公司，首先第一印象还行，就是公司小了点，大约为本人现在服务公司的[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]1/20[/size][/font][font=宋体][size=14pt]，来到前台，说应聘人事行政部经理，前台跟一位姓[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]s[/size][/font][font=宋体][size=14pt]的小姐通电话确认，通话内容大致如下：[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]”s[/size][/font][font=宋体][size=14pt]姐，有一个应聘人事经理的找你[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]”[/size][/font][font=宋体][size=14pt]完后嘻嘻一笑，我判断，这次肯定是白来了，不过既然来了，就上去看看究竟，来到人事部，说是来应聘的，发了一份笔试题，一看，试题还蛮专业的[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]，晕，没有专门的面试场所，坐在别人的办公桌上花了[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]1[/size][/font][font=宋体][size=14pt]个小时作答完毕，然后交给那位[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]s[/size][/font][font=宋体][size=14pt]小姐，[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]s[/size][/font][font=宋体][size=14pt]小姐转给一个小年轻，小年青将我请进一件会议室，面试正式开始：对方提的问题如下：[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：刘先生，如果给你一个人事部，你将如何来配置人员？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：心里想，呵呵呵，明显的导向性问题，便说：这个要根据公司的规模，以及公司对人事部的职能定位来考虑，一个[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]2300[/size][/font][font=宋体][size=14pt]人的公司和一个[/size][/font][font=Helvetica][size=14pt]200[/size][/font][font=宋体][size=14pt]人的公司人力资源配置肯定是差距很大的，根据公司的规模和人事部的职能定位以及工作内容来确定部门的人员配置情况。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：刘先生，上海的社保分为哪几种？缴费比例是如何的？你们公司是如何操作的？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：这不是在偷师学艺了还是在干吗了？应付的回答一下；[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：贵公司的营销模式是？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：工程直销，（我来前研究过这家公司，和我们公司的销售模式雷同）说了一下在销售费用控制，设计院公关，业务人员日常监督管理等方面的应该注意的问题。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]非重点问题在这里不一一叙述了[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]这个时候，小年轻挠了挠头，好像没有词了，就说，刘先生，今天我们的面试结束，你的情况我会跟老板汇报的。坐车回家。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]三天后，对方来电，我们公司的人事经理已经有人选了（晕，就是没有人选我也不会考虑）后来上网，一直看见这家公司还在招聘人事经理。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]评语：通过这家公司的面试，感觉这家公司人力资源管理水平较差，公司规模一般，人力资源人员综合素质欠佳，打分５５分（满分１００分）[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size] [b][font=宋体][size=14pt]第二家单位：上海[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]QS[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]日用制品有限公司[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size] [font=宋体][size=14pt]首先要说的是这家公司在网络上招聘时用的不是自己的名称，用的是另外一家公司的名称（等我到公司面试他们也如实告知），等到了这个工业区，晕死，找地方就走了３０分钟，等到了公司，一看，硬件设施很漂亮，门卫让人看了很不舒服，一个小年轻，吊儿郎当的，我说来应聘，便摇摇晃晃的带我到管理部，坦诚的讲，从公司管理部的办公桌摆放可以看出这个公司的管理水平不行，一个办公室，放三张桌子，没有统一的布置，桌面上很乱，一个长的很可爱的小姑娘接待了我，然后给我一张表让我填，花了２０分钟填完（因为内容超级多）交给那个小姑娘，小姑娘说让我等等他们经理，结果等了４０分钟还没有人来（期间问那个小姑娘要了一杯水润了润嗓子，那个小姑娘脸红了，连声说对不起，看来还是受到过培训的，只是没有坚持下来），我便打那个经理的电话（因为他用自己的手机给我发送过乘车路线和公司名称）说：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]X[/font][/size][font=宋体][size=14pt]经理，我已道贵公司，等了[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]30[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分钟了，不知你现在是否有空？他说，我马上到，人来了后，一看，瘦瘦的，带个眼镜，身高在[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]176[/font][/size][font=宋体][size=14pt]厘米左右，然后带我到一个会议室，面试开始：[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你们公司人事部有多少人？如何分工的。（我晕，这么直接，也不来点铺垫）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]11[/font][/size][font=宋体][size=14pt]人，分为总部保险一块（因公司交[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]种保险，社保、镇保、农保、综保），另有全国各地分公司交社保，因为比例和缴费基数不一样，所以这一块要花费很大的精力。工资一块，统计（驻外分公司较多，业绩费用、回款等很是麻烦）一块。招聘一块，绩效一块，（人员配置暂略）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：突然来一句，你应聘的是我公司的管理部经理，我们是委托我们老板的另外一家企业来发布这个岗位的，我们发的职位名称叫行政人事部经理（然后就改我应聘的岗位名称我晕，你脑袋是有问题，还是拿我开心，），突然间又接电话，从其通话的内容可以判断出他也在找工作。然后又说，人力资源那些工作没有大大意思，像交社保，算工资，考勤，交给助理去做就行了，企业中作重要的是管理，等等[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：哦，知道了（真想问他一句，人力资源管理分几大模块，你能详细的谈一下吗？）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你作为管理部经理，现有一个车间主任要求辞掉他车间的一名员工，这名员工和外面的小混混有联系，你该如何处理？你怕打击报复吗？（详见下文其关于公司附近治安）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：处理这个问题要策略的进行，最好是摸清这人的底细，必要时请当地公安机关来公司搞个联欢，增进一下感情，以后好办事。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你觉得企业文化整合的思路是？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：我觉得企业文化整合是企业并购过程中才可能出现，贵公司应该是新成立的单位，不存在整合的问题吧？他说：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋体][size=14pt]我们公司中层管理人员这里工作很难做，我这个管理部经理感觉压力很大，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=14pt]我问：是啥原因了？他说是老板不懂管理云云，只喜欢技术，喜欢钻研，而后又来了一句晕死我的话，我们这里治安很乱，要开掉不合适的员工外边的人会找你麻烦的，我说，你们的保安职责失职了，在一个公司的外部环境差可以跟当地政府来协商处理[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]然后又说：你要胜任我们这个管理部经理很难的，我现在不会带你到老板那里去的，你要是去了会被老板问住的，你要回去再看看管理学的书籍，我一听心里乐了，这小子刚才说了，老板不懂管理，现在又说我会被老板问住，又让我去看书，天哪，这个小子我看是思维短路了。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]我也没有心思再跟他谈下去了，说，你还有问题要问我吗？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]他说你回去等通知复试吧。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]临走来了一句，路上要小心啊，注意安全，晕死，看来这个人肯定是被吓大的。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]回家！！！[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]面试点评：[/size][/font][size=14pt] [font=Times New Roman]1.[/font][/size][font=宋体][size=14pt]这家公司的管理部职能定位不清，部门经理糊里糊涂，人力资源管理水平较差，综合评估[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]50[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分[/size][/font][size=14pt] [font=Times New Roman]2.[/font][/size][font=宋体][size=14pt]看着这个所谓的管理部经理，很担心这个企业的发展。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]解决办法：建议该公司的管理部经理系统的学习人力资源的各个模块，企业管理实际上是就是人力资源管理，人的问题解决了，公司的全部问题就解决了。[/size][/font][size=14pt] [/size][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]第三家单位：上海[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]G[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]Ｓ集团[/size][/font][/b][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]先后接到这家单位两次面试通知，第一次因为本人暂时不想动，遂告知招聘单位，不去面试了，后来又投了这家单位总经理助理兼行政人事部经理，接到面试通知，早上赶到这家公司，公司位于五角场繁华地带，主要从事汽车销售。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]到公司后，先到前台，说明了一下来应聘，前台的美女发了一张表和一些笔试题，其中包含素质测评试题，开始填写和作答，约９０分钟后完成，交给前台美女，继续等待，过了大概１０分钟，一个气质佳的美女将我领到前台后面的一个小会客室，大约１０平方米，会客室摆了两个小圆桌，另一桌上还有人在谈话，然后这个气质美女开始进行面试：[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：请你简单的介绍一下自己的工作经历[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：（按照简历的内容复述一次）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你的离职原因？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：寻求更大的发展空间。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你的薪资要求？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]6000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月，对方说，你的要求我们完全可以满足，然后再简历上注明薪资，[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：你有驾照吗[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：没有[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]问：我们今天的面试就到这里结束了，我们会对你今天的笔试题目进行分析，时间大概需要[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2-3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]天，你回去等通知吧，你还有需要了解的问题吗？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]答：贵公司对这个总助兼行政人事经理的定位是哪个方面了？[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]对方说：是我们公司下面的销售门店的总助兼人事经理，[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]回家等通知，一个星期后过去了，渺无音讯，后来本人在人才市场招聘，发现这个岗位还在招聘，晕，不知道人家要找啥样的人。[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]点评：这家企业也是满正规的，只是这个面试流程及面试的内容太简单了，好像很相信素质测评，并且在人力资源版块基本没有问道很专业的知识，可能是人家的第一印象不佳的原因吧（自己的直觉），感觉整个面试是在敷衍和走过程，作为一个专业的人力资源招聘人员，即使第一印象感觉应聘者不合格，也要告诉他不合格的原因（本人一直是这样操作的，并且应聘者也都很满意，毕竟知道了自己的优缺点，可以改进的地方）[/size][/font][size=14pt] [/size][font=宋体][size=14pt]综合评分：７５分[/size][/font][size=14pt] [/size][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]第四家企业：上海[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]BLSTYN[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]科技有限公司[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]在网上看到这家单位的待遇是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]5000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月，感觉还可以，就投了简历，在第二天下班前接到面试电话，于是请假，准备第二天的面试。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]早上一大早换乘两次公交，到了该公司，是一个小型的写字楼，上了三楼，环视了一下四周，公司装修的比较典雅，租了该写字楼的一层，不过面积偏小，大约有[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]300-400[/font][/size][font=宋体][size=14pt]平方，人事部一个气质很好的女孩给发了表格，大概花了[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][font=宋体][size=14pt]余分钟按照规定填写完毕，交给那个女孩，顺便瞄了一下人事部的空间，比较小，只有两张桌子，一张是那个美女的桌子，另外一个空着，想必是空缺的经理的位置了。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]继续等了大概[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分钟，美女将我领进了董事长的办公室，面试开始，董事长大概是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]45[/font][/size][font=宋体][size=14pt]岁的样子，人看起来很干练，先让我做了一下自我介绍，于是便按照真实的履历陈述一遍，陈述完毕后，这个董事长开始询问了一些人力资源管理方面的知识和一些具体操作上的问题，问的比较详细，过程持续了大约[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]40[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分钟，对方对我的回答很是满意。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]随后开始介绍公司要招聘这个人事部经理的定位和工作职能，主要是做企业规章制度的建设，还有对外宣传方面资料的规范性梳理工作，董事长这样一说，我对这个岗位就很感兴趣了，因为这些都是本人的强项，于是按照他的定位谈了自己的一些初步的思路，董事长也很认同我的想法。董事长又说了一下公司在这个行业内的情况，说了公司的目标，本人感觉不错。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]最后开始涉及到工资，这位董事长说，你的要求是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]6000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月，我们能够提供的待遇是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]5000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月，并且这个[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]5000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月是按[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]80%[/font][/size][font=宋体][size=14pt]来发放，剩下的年终补齐，住宿目前公司解决不了，还得你自己租房子住，我心里盘算了一下，这样一来，每月拿到手工资就和我现在的水平相比还略有下降，便说，我考虑一下，明太给您电话，这个董事长给了我一张名片，于是打道赶往下一家公司。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]第二天，打电话给这位董事长，问公司的工资制度还能不能突破，董事长不能突破，但是可以考虑在年底适当的考虑一下年终奖，又问那个[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]20%[/font][/size][font=宋体][size=14pt]写不写入合同，对方含糊了一下，我便说，董事长，这样的工资我觉得有点底，感谢你对我的赏识，祝公司在你的领导下发展的更好，婉拒了。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]点评：这家公司给我的印象蛮好的，包括这个董事长在内，就是有些事情不落实在字面上自己心里不踏实，所以婉拒了。评分[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]70[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size] [b][font=宋体][size=14pt]第五家公司[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]上海[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]AY[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]木业有限公司[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]在这家公司投的是人事部经理岗位，等我赶到松江后发现早到了一个小时，便等待面试时间，看着时间差不多了便到了这个公司人事部，一个小伙子领了我到一个会议室里填表，填完表等待。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]这是有几个清洁工阿姨也进来休息，便和他们聊起来，问这个公司的详细情况，她们讲这个公司是两个厂区，现在的这个厂区是新买的地方，老板的生意做得很大，我问她们，公司目前有人事部经理吗，他们说也不清楚，只知道有一个经理是管她们的，我这时分析，可能是这家公司的行政和人事要分家，或者是有其他的目的招聘这个人事经理。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]这是领我的那个小伙子来了，带我到另外一个会议室，然后说让我稍等一下，等他们经理过来开始面试，在这期间，和那个小伙子聊了一下公司的简单情况，这时他们经理来了，于是面试考试，先做自我介绍，完了后他们开始发问，问了一些我们公司在上海社保政策上的执行情况，我这时就感觉到不对头了，但还是回答了，回答完后他们就说面试已经结束了，问我还有哪些问题要问，我便直接了当的说，我有一个疑问，贵公司是招聘人事经理的，现在面试的主考官也是人事经理，不知你是要升迁了还是？这个人事经理的说法让我很是生气，说我们是按照人事经理的薪资来招聘人事主管的，我晕，然后紧跟着问了一下，那你们人事经理的工资在那个范围？对方说目前还不方便说，我说那好，我就先回了，然后撤人。在路上，感觉很是生气，摆明了忽悠人。同行之间忽悠，就你那点小把戏谁看不出来啊。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]点评：人力资源管理水平一般，涉嫌欺诈和套取其他公司操作经验，得分[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]55[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分。[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size] [b][font=宋体][size=14pt]第六家公司：公司名称略[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]这家企业是本人第二家面试的单位，本人最终被录用的公司因为一些客观原因将本次经历放到最后来描述，在这里，感觉到了一个正规企业的人力资源面试工作流程，前后涉及到三轮面试，到拿录用意向书一共经历了四轮，因为本人将在这里工作的原因，就简单的说一下[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]轮面试的大概流程[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]第一轮：到了该公司后，先做笔试测评题目，笔试很详细，涉及到人力资源管理的方方面面，涉及到职业能力测评，心理测评，大约做题就花了[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分钟，然后是大约[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]个小时的面试，到结束时已经快下班了，回家的路上感觉很好，觉得成功了[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]80%,[/font][/size][font=宋体][size=14pt]这可能是做人力资源工作的直觉吧，呵呵呵。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]第二轮：应该是公司的人力资源总监和第一个面试我的那个重量级人物，又谈了大约[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]个小时左右，便决定让我和他们董事长见见面，等了大概[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分钟，说董事长有重要客人在谈话，时间他们另外安排。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]第三轮：董事长和那位第一次面试的重量级人物，又谈了大约一个小时，主要问的是过去的工作经历、内容，作了哪些事，以前企业的管理，企业内的领导人风格，企业的文化，等等，完了后说第二天给我通知，当时感觉是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]99%[/font][/size][font=宋体][size=14pt]成功了，到第二天下午下班的时候来了电话，通知我去拿录用意向书。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]点评：该企业在面试操作流程上是一个十分注重流程化，最终能拿到这个企业的[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]offer[/font][/size][font=宋体][size=14pt]是很兴奋的。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]综合评分[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]分[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]全文完[/size][/font] [font=宋体][size=14pt]感谢各位的支持使我抽出时间来完成这个面试经历，祝各位人力资源工作从业者工作顺心，中秋节快乐！！！！！！[/size][/font]