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绩效指标设计的常见问题与陷阱

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楼主
发表于 2012-7-12 11:18:13 |只看该作者 |倒序浏览
绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为，从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中，有一些不宜察觉的陷阱，如果不加注意，则可能导致企业绩效管理的失效。 ... [点击查看全文]
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发表于 2012-7-12 11:18:13 |只看该作者
公司要分立绩效管理岗位，提前学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-7-12 11:18:58 |只看该作者
公司要分立绩效管理岗位，提前学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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