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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对员工的特殊要求如何处理才能做到情理合适？ ...
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[求助] 对员工的特殊要求如何处理才能做到情理合适？

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tiange158    

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楼主
发表于 2012-6-20 11:05:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位女员工多，所以生育后问题也比较多，我单位是轮休制，就是每周不固定休息，且周六周日是比平时忙的，但是大家都有机会能在周末休息。有个有孩子的员工申请每次公休要在周日，问原因说是周末没人看孩子，她的直属领导不愿意这么做，我们人事部门也不愿意这么做，可员工固执的认为要不让她休，要不她只能带孩子上班，觉得没其他方法可想，像这种情况怎么做才能让员工觉得既遵守制度了，还解决了她的心理不舒服问题了？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-6-20 12:20:43 |只看该作者
为什么不把有孩子的员工，排在公休日休息呢？？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一路向南    

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板凳
发表于 2012-6-20 12:44:02 |只看该作者
完全可以人性化点吧，要求也不算过分
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lulu_lch    

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发表于 2012-6-20 13:25:54 |只看该作者
我觉得你们可以这样去安排，如果实在排不过来，让员工也理解
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-20 13:57:07 |只看该作者
既要……，又要……，那就安排有小孩的员工都在周末休喽。
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发表于 2012-6-20 14:21:50 |只看该作者
分析的精辟
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7楼
无效楼层，该帖已经被删除
黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-26 15:46:39 |只看该作者
你们公司周六周日上班要给加班工资吗？
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tiange158    

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发表于 2012-7-14 11:49:20 |只看该作者 |楼主
我们是做医疗行业的，每天都有病人，且周末病人比较多，假如都把有孩子的员工排在周末休，那结果就是我们只有关门了。
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