查看: 3299|回复: 7

[讨论] 关于违法解除劳动合同的后果讨论

15 主题	11 听众	7508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-6-19
最后登录: 2014-5-14
积分: 7508
精华: 0
主题: 15
帖子: 433

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-26 16:02:25 |只看该作者 |倒序浏览

最近碰到一些问题，心中顿生疑虑，来此和大家共同讨论，有相关案例处理经验敬请分享。
案例背景：我集团公司下属分公司一名技术维护人员自2007年5月6日入职，2011年8月，由于对公司加薪不满，消极怠工，并在办公区域内大吵大闹，威胁直属上级及总经理，鉴于该员工的行为已经严重违反公司的规章制度，公司对其作出解除劳动合同的决定，但该员工提出劳动仲裁，并首次提交了自己患有精神分裂症的诊断报告，签于此，劳动行政部门从中协调，公司与员工继续履行劳动合同。2012年6月4日，该员工在工作期间与我公司业务关联单位发生口角，并动手将对方打伤，经公安部门介入，认定主要责任在该员工，由于该员工提出自己患有精神病，所以为无责任人，公司将负责赔偿相关医疗费用等。鉴于此，集团公司法务中心给的建议是在以下的条件内与劳动者协商解除劳动合同（注：由于劳动者患有精神病，故由其本人及其监护人都签字）：
1、按法律规定应该支付的经济补偿金；
2、支付2年的病假工资（注：依据该员工的工作年限并鉴于疾病的特殊性，医疗期应为24个月）。
问题：
1、请问各位童鞋们有无遇到上述问题，是如何处理的？
2、如果公司违法解除劳动合同，是否只需要按照法律规定支付经济赔偿金，而不用支付医疗期的工资？（注：有类似的案例，处于产期的员工被解除劳动合同，有的地方判决是经济赔偿金+产期工资，有的则是只支付经济赔偿金。）
欢迎大家分享和讨论。

转播1 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

人资专员

21 主题	7 听众	8823 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 193 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2015-7-30
积分: 8823
精华: 0
主题: 21
帖子: 513

沙发

发表于 2012-6-28 15:01:54 |只看该作者

从来没有遇到果子这种情况，持续关注各位高手的解决方案1

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jf_qx

0 主题	4 听众	1310 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-1-28
最后登录: 2013-11-8
积分: 1310
精华: 0
主题: 0
帖子: 120

板凳

发表于 2012-7-3 16:53:28 |只看该作者

支付两年的病假工资不知是否有法律依据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

南极人

15 主题	11 听众	7508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-6-19
最后登录: 2014-5-14
积分: 7508
精华: 0
主题: 15
帖子: 433

地板

发表于 2012-7-3 17:53:52 |只看该作者 |楼主

jf_qx 发表于 2012-7-3 16:53
m) E/ s3 U: k, Q9 n/ @! x% A支付两年的病假工资不知是否有法律依据。

法律并未明确规定，所以给法官了相当大的自由裁量权。

使用道具举报

zhanglianyu

1 主题	11 听众	1132 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-3-29
最后登录: 2022-5-6
积分: 1132
精华: 0
主题: 1
帖子: 198

5楼

发表于 2012-7-5 11:09:26 |只看该作者

没遇到过相同的案值例，但有类似的。我认为本案例应该做如下处理：一、首先如果能确定其患精神疾病的时间，如果是家族遗传（不太懂，猜测）病，而该员工在入职提供健康体检报告时隐瞒了，可以以此为由解除劳动合同；如果非遗传，工作期间患病，则在医疗期内按法律规定单位不能在医疗期内单方解除劳动合同，唯一的办法是双方协商解除劳动关系。这就涉及解除劳动关系赔偿的问题。赔偿多少在于双方谈判。

孤勇者

使用道具举报