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绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

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楼主
发表于 2005-1-21 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁，小弟不才 4 Y9 x6 C3 V1 @7 K. V 5 d! ?3 ^# f" p( P; x绩效管理过程就是一个Ｑ＆Ａ的过程，我建议制作一个绩效管理Ｑ＆Ａ集锦，通过大家的智慧，让我们的工作变得更加简单。 + v X/ A# S& ~& f9 c4 z. v * L% o+ K$ {7 {( _0 J7 QＱ绩效面谈员工不签字怎么办？* [4 ^. r# |. r' O- z% A+ W9 {; V3 ^8 D Ａ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。
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沙发
发表于 2005-3-14 22:06:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

员工喜欢吵，工厂的人都这样，这是暂时的结论。[em05][em05]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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没钱买烟抽    

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发表于 2005-3-15 12:03:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

Ｑ绩效面谈员工不签字怎么办？ " N7 g7 q: S1 c9 b" u: nＡ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。 / \$ R0 X/ v# H' t9 |! z1 E5 E6 z: |0 L/ D; z 9 a N8 N+ ?' _2 C+ R 绩效面谈的目的是什么？？？？ ' ]. W M% H# W! \4 m* I: U难道就是收集证据？
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