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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未办理离职手续就失踪的员工
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未办理离职手续就失踪的员工

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-23 00:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

0 l2 m. ]3 D) M% T

 

4 d, I6 X7 f x, a- t8 m' r

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

4 F! t' {& X+ L3 _- g

 

# {% g2 u; [ d& n% V) Q% \

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

" u3 @, G0 U1 i# ?. `

 

' G/ Y2 K1 f) Q$ q4 e7 M

什么工作都没有移交。

+ f; z! k5 Z6 C7 c5 J6 k' e

 

2 U9 @- ~8 h; P. `. w: X

碰到这种员工怎么办？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-6-23 07:53:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

能怎么办？！只能说明他没有责任心！% q1 S" ^% E: V; ^ l4 b 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

点评

tt天蓝  无信誉之人，她们根本不在乎  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-23 08:36:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。* V' q; ?$ W% J% B 5 J. I/ h: C% x+ P! m) A$ h1 G不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。3 |# {4 l, \: w c 5 G$ A4 Z1 \) l* X: f' V保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
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willowliu柳柳 + 10 我们是这样处理的

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李小念    

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发表于 2010-6-23 09:14:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

1.参照公司规章制度或员工手册处理！: ^8 D! w. {& G& C7 C& j 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

点评

tt天蓝  如何证明发去的函是关于办理交接内容的呢？  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-23 09:15:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

6 s! B P7 c, W( _) ?7 _7 S% R

对正式员工就是这样了。

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粉红小猪    

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发表于 2010-6-23 11:03:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-23 16:50:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
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亮亮3014    

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发表于 2010-6-23 16:59:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

8 I G4 C5 s: P; R

 

7 L) v. X2 P; B! P+ g% }% K

劳动部发的什么文件？

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:48:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表. u4 c( v: s$ }; g: m" b 能怎么办？！只能说明他没有责任心！; X* T3 i1 c" @+ l5 u; N" f 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] % I5 [ ]" G2 h + \) `* o* v3 q7 ~; e: f不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。3 q( h3 L9 ^. ^1 I* W2 g; L( S 而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。( w# b( O( N0 o- n$ v ' q; O9 u) m5 ]& `- }7 q2 l# N
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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:51:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表; O; @" d. k, t- S 通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 3 e7 \; p+ v! T% M. x5 i. Z O' F8 r! X/ H1 q0 m3 i1 _ 不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。) }& m0 x9 p* |/ X. s & [3 x* ?: r: T" j6 u$ i 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]1 z* S8 y: P# m5 f9 q& j [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表) U/ [- J% N* f# T 1.参照公司规章制度或员工手册处理！ " l+ f1 Z3 m( _ n2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote] R: y, v" Q5 j* g [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表 - z! A8 ~3 N; X* V4 U: `0 Q我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote]3 i, R( I& @7 W+ M, p- U2 ~2 H 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。/ |2 h/ s1 M# K0 G/ g2 @$ T 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。 5 x( I6 s/ j' }$ y9 c6 R钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。! t3 N M: V- J5 _/ ` 7 Q9 c h6 h: Q9 h" ]
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