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2012年第二季度全省主要人力资源市场
供求情况分析 全省14个人力资源市场交流会一线观察点报告，一季度共举办交流会115场，接待用人单位5746家次，提供就业岗位9.11万个，接待求职个人15.34万人次。14个网站观察点新增会员单位2.72万余家，提供职位22.1万个，网上新增个人求职简历45.5万份。
一、人力资源市场需求和供给数量双双回落。
与去年同比，用人单位数增加7%，入场求职个人数增加12%，但投放市场就业岗位数减少5%，求人倍率0.59，下降0.1。表明尽管用人单位数量略增，但是招聘规模缩减，个人就业难度要大于去年。
与第一季度环比，二季度进场招聘单位数、投放就业岗位数和入场求职个人数分别减少了28%、40%和40%，人力资源市场活动进入淡季。求人倍率与上季度持平，供需回落幅度基本一致，前两季度就业形势总体平稳，但如果经济继续低迷，就业压力将会进一步加大。
二、制造业用工单位退出需求前三位。
今年二季度全国经济增速减缓，直接影响到人力资源市场需求形态。特别是制造业随着采购经理人指数（PMI）萎缩，用人单位所占比重锐减，从去年第四季度所占比重的20%，降至今年一季度的13%，二季度更是仅占9%，退出了需求的前三位。取而代之的是批发零售、住宿餐饮、信息传输计算机服务和软件业和金融业等服务型行业和信息化产业。其中批发零售业和建筑业用人需求所占比重增长明显。制造业不景气，促使其用人需求进一步收缩，也导致市场对机械制造等技术类人才的需求减少。
行业需求排行榜
行业名称 | 所占比例 | 位次 | 2012二季度 | 2012年一季度 | 2012二季度 | 2012年一季度 | 批发零售业 | 17% | 7% | 1 | 5 | 住宿和餐饮业 | 15% | 15% | 2 | 1 | 信息传输计算机服务和软件 | 10% | 10% | 3 | 4 | 金融业 | 9% | 7% | 4 | 6 | 制造业 | 9% | 13% | 5 | 2 | 建筑业 | 7% | 3% | 6 | 6 | 文化体育和娱乐业
| 5% | 3% | 7 | 12 | 租赁和商务服务业 | 5% | 5% | 8 | 8 | 交通运输及邮政 | 4% | 5% | 9 | 7 | 居民服务和其他服务业 | 4% | 12% | 10 | 3 |
第二季度用人单位需求前五位的专业依次是市场营销、计算机、财务会计、金融经济和机械设计及制造。其中机械设计及制造、人力资源管理、交通运输物流类专业需求量环比有所减少；市场营销、计算机、金融经济类专业需求量环比有所攀升；财务会计、电子通讯和贸易商务类专业需求量变化不大。专业需求特点也进一步印证了宏观经济调整已经延伸到了内陆地区，我省吸纳就业的产业格局或将进一步发生变化。
需求专业排行榜
行业名称 | 所占比例 | 2012二季度 | 2012年一季度 | 市场营销 | 29% | 23% | 计算机 | 12% | 7% | 财务会计 | 6% | 6% | 金融经济 | 6% | 2% | 机械设计及制造 | 4% | 12% | 贸易商务 | 3% | 3% | 药学 | 3% | 1% | 电子通讯 | 3% | 2% | 人力资源管理 | 3% | 5% | 交通运输物流 | 2% | 4% |
经济波动和用人需求的变化，给人才专业的供求关系带来了一些值得关注的改变：机械设计及制造专业出现了少见的供给大于需求，而计算机专业供给首次小于需求，语言类专业依然供给大于需求；市场营销专业仍然紧俏；贸易商务、金融经济等专业供需基本平平衡。专业供需前五名基本对应，超过市场配置总量的50%。
市场供需主体匹配情况列表
单位需求情况 | 个人供给情况 | 专业名称 | 所占比例 | 专业名称 | 所占比例 | 市场营销 | 29% | 市场营销 | 19% | 计算机 | 12% | 计算机 | 9% | 财务会计 | 6% | 中文汉语言文学 | 6% | 金融经济 | 6% | 机械设计及制造 | 5% | 机械设计及制造 | 4% | 金融经济 | 4% | 贸易商务 | 3% | 贸易商务 | 3% | 药学 | 3% | 外语 | 3% | 电子通讯 | 3% | 药学 | 3% | 人力资源管理 | 3% | 财务会计 | 2% | 交通运输物流 | 2% | 电子通讯 | 1% |
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三、学历要求相对弱化，初次就业人员就业难度仍然较大。
二季度进入市场招聘的用人单位表示，对应聘人才无具体要求的占32%，要求中专技校学历的占9%，大专学历的占32%，本科学历占24%，研究生及以上学历占4%。与第一季度相比，用人单位对学历要求有所弱化。
随着二季度市场求职个人数量的大幅减少，其中初次就业人员（占总量48%），反而较第一季度增加了5%。说明经过一季度的招聘旺季，市场上初次就业人员沉淀量较大，初次就业人员就业相对较困难。
四、市场薪酬持续攀升，未来空间有限。
二季度人力资源市场上用人单位提供的平均薪酬为2302元/月，同比增加了677元，增幅为42%，环比增加了135元，增幅为6%，提供薪酬在1500元以上的占75%。用人单位薪酬的提高与进场单位构成的变化有一定关系。二季度进场招聘单位中，微型企业和个体工商户明显减少，环比分别下降了5%和4%，抵消了调查中薪酬供给水平较低的数据来源。
求职个人对薪酬的预期略高于市场供给水平。一季度进入市场的求职个人预期薪酬为2520元/月，较去年同期的1840元/月，提高了680元，增幅为37%，与今年一季度相比，提高了43元，增幅为2%。可以看出，市场薪酬供给水平较去年同期都有了大幅度的增加，但是环比增加动力不足，预计进一步上涨的空间有限。今年以来通货膨胀有所抑制，人工成本不仅没有与物价指数同步降低，还略有上涨，说明我省劳动力成本积压的上涨动能得到释放，有上调的要求，但是上涨的幅度有限。
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五、网络招聘稳步发展，季节性特征较明显。
14个网站观察点新增会员单位2.72万余家，环比增加了55%。提供职位22.1万个，环比减少34%，与现场招聘情况基本一致,同样反映出经济增速减缓对就业市场的影响；网上新增个人求职简历45.5万份，环比减少了15%，也反映进入二季度市场转淡的特点。
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发表于 2012-7-18 09:10:29
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