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[求助] 休假期间工资

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-22 16:43:24 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 yuemin88 于 2013-3-22 16:46 编辑

A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖，请问这个是否符合工资支付规定？
注：劳动合同约定的工资是：基本工资

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HRM一枚

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沙发

发表于 2013-3-22 16:47:29 |只看该作者

这个可以~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2013-3-22 17:51:10 |只看该作者

这个还是可以操作的~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吕兆

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地板

发表于 2013-3-22 19:28:46 |只看该作者

休产假、看护假、婚假等期间的工资问题，要按照工资支付条例规定来执行。
《江苏省工资支付条例》提二十九条明确规定劳动者依法享受的产假、看护假、婚假等期间，用人单位应当是同劳动者提供正常劳动并支付其工资。所以，如果在江苏省，不仅要只支付基本工资，还要支付岗位津贴、绩效奖、其他津贴，如果有加班还应支付加班工资。

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小差火正解！发表于 2013-3-25 14:32 回复

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antiloo

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解元

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5楼

发表于 2013-3-22 19:39:22 |只看该作者

问这个问题前，先说一个概念：
  绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
  绩效奖金如果确实是浮动的，根据员工绩效发放的，则休假期间可按照公司制度不予发放；绩效奖金如果是固定的，则应该发放；
如果是固定绩效奖金，则可以采用这种办法，按照出勤比例发放，执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话，那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。
  PS：带薪休假期间的工资待遇纠纷一直是劳动争议纠纷的重点，对于带“薪”休假的“薪”的含义理解，劳动者和用人单位一直存在分歧。对此，我国《劳动法》和《劳动合同法》一直没有明确的规定。实践中，仲裁委和法院的裁判标准也不是一致的。
关于年休假期间的工资发放问题，2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条和2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均作出规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时还规定了计件工资、提成工资以及绩效工资的核算方法。可见，这里的“工资”是做扩大解释的，不仅仅包括基本工资。