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最近,本人再次阅读了罗贯中的《三国演义》，其中著名的“割发代首”故事深有感触，曹操在征讨张绣的行军途中，正是麦熟的季节，为了获得民心，曹操在行军之前特地颁布了军令，规定任何人和马匹不得践踏庄稼，否则一律问罪。后他本人的马受惊，其要求自惩罚，后谋士求情，于是发生了割发代首的故事。曹操作为中国古代杰出的政治家、军事家，其有过人的智慧，割发代首故事发生后，曹操有军队军纪严明，最终成就了曹魏政权。现代企业的管理过程中，我们很多的管理者都没有明白这个道理，国内企业普遍存在“法不加于至尊”的思想，故企业的执行力可想而知，这正是国内企业执行不力的根源所在，如果想打破执行不力的故疾，需从经营管理者本身做起，在企业内部不允许有人临驾于制度之上，才能打造执行有力的经营团队。
因此鄙人建议一些执行力不佳的企业经营管理者，不妨本人故意不执行某项对企业影响不大的制度，然后自己对自己严格考核，以敬效优。
请各位HR高手发表高见。 |
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发表于 2005-2-5 15:38:00
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