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本帖最后由 碧池生春草 于 2012-7-18 18:07 编辑 1 |2 F7 `3 W0 j. Z0 r: Q
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2012年7月6日《21世纪经济报道》发表文章《学者判断全国劳动年龄人口明年起下降》http://biz.cn.yahoo.com/ypen/20120706/1160231.html，文章根据刚刚公布的国家普查的生育率大大低于国际公认维持人口正常更替需要的总和生育率2.1水平，中国已经有20年的超低生育率时间。中国的老龄化速度是美国的三倍，断言从2013年起中国劳动年龄人口将不断下降，2020年中国即将进入深度老龄化，必须未雨绸缪。0 D3 b" R5 t2 B) h4 _, P5 ~
而为了解决人口老龄化带来的劳动年龄人口下降的问题，人社部专家建议退休年龄延至65岁http://view.news.qq.com/zt2012/r ... aio2012&ptlang=2052，文也提到了中国劳动力将严重不足，延迟退休年龄的同时，加强对老年人的技能培训，使之能在即将退休的年龄也可以参与到劳动大军中，解决部分劳动力不足问题。
, P4 `& q, z( v/ H; T 腾讯2012-7-5“今日话题”《别拿“劳动力不足”来忽悠延迟退休》http://view.news.qq.com/zt2012/r ... aio2012&ptlang=2052，对不同企业用工情况，中国目前老龄人健康状况做了比较全面的分析，提出即使对老年人加强培训也未必能解决劳动力缺口问题。9 h; o( }. q! D' ?* E
似乎劳动年龄人口下降来势汹汹，企业如果没有适龄人员作为劳动力，无论是脑力劳动者，还是体力劳动者，企业只会是一具躯壳，无法创造应有的经济效益，社会效益。作为HR，面对企业人员流失，难以招够足额的人员，也是想方设法，招聘三十六计全用上，再不然就求爷爷，告奶奶，给满意的应聘者许下诸多“好处”，吸引他们加入公司，以解燃眉之急。$ r0 c' t- T# {
各位亲爱的家人们，你们认为从明年起劳动年龄人口会下降吗？如果真下降了，作为HR，未雨绸缪的话应该做些什么呢？! S) U2 C, P7 ?% x2 C* |
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发表于 2012-7-18 18:02:10
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