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小公司怎么做招聘？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-10 12:56:20 |只看该作者 |倒序浏览

公司刚起步，规模小，工资低，福利不好，公司只是一味要人，给的压力大，所以做招聘过程中总感觉底气不足，有点弱势的感觉，求指点！谢谢！

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前进的蜗牛查看楼层

在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等

cowo0620 查看楼层

比较认同蜗牛的观点小公司的优势在于刚起步，发展机会比较大，招聘的主要任务是将合适的人且肯与公司共同进退的人吸引进来，在企业远景介绍方面可以花点功夫。同时多参加一些招聘会（要是老板肯的话），多在一些网站（收费或不收费）发布招聘信息。张贴一些招聘广告（正规橱窗，甚至狗屁膏药也可以）。找到一些合适的人后通过内部推荐，效果比较好！ ...

lucky-susan 查看楼层

毕竟小公司实力是比较有限，我觉得可以在氛围上搞的好些，人性化，对员工能够多加关心，当然，最终的核心还是能够公司发展，创造发展平台，福利搞上去。

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沙发

发表于 2012-12-10 12:57:14 |只看该作者

怎么才能做好小企业的招聘?2011-4-22 12:30 提问者: cszhaopin ...多参加招聘会,最好有自己企业的网站,提升自己公司的整体形象,然后在招聘网站登录...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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前进的蜗牛

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版主

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板凳

发表于 2012-12-10 13:06:01 |只看该作者

在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowo0620

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地板

发表于 2012-12-10 13:12:53 |只看该作者

前进的蜗牛发表于 2012-12-10 13:06
在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等 ...

比较认同蜗牛的观点
小公司的优势在于刚起步，发展机会比较大，招聘的主要任务是将合适的人且肯与公司共同进退的人吸引进来，在企业远景介绍方面可以花点功夫。
同时多参加一些招聘会（要是老板肯的话），多在一些网站（收费或不收费）发布招聘信息。
张贴一些招聘广告（正规橱窗，甚至狗屁膏药也可以）。
找到一些合适的人后通过内部推荐，效果比较好！

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