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[求助] 如公司破产，即将怀孕的女员工怎么办？

幽然

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-29 10:59:02 |只看该作者 |倒序浏览

公司效益不佳，如果公司宣布破产，那员工是否可以领到N+1，外加一月的代通知金？
如近期打算怀孕的老员工，公司破产意味着保险中断，但又不可能找到新单位，这样的话生育津贴就意味着领不到。这样的话，该员工该怎么办？可以尽可能的减少损失？北京地区的，谢谢！

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caixu1116

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进士出身

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沙发

发表于 2012-8-29 11:15:37 |只看该作者

期待高人解答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老泉spring

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板凳

发表于 2012-8-29 11:23:40 |只看该作者

就是还没怀孕啊，估计没啥好招数！

大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持

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yingyouyou

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地板

发表于 2012-8-29 11:29:07 |只看该作者

1、N+1中的1就是指的这提前一个月的代通知金吧。
2、劳动法中有说，如公司破产或遇不可抗力等情况，对于员工肯定是有一定补偿的，但肯定不是N+1这种方式。
3、对于怀孕员工这块，我还真不知道，等待高人回答。

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hcshen

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5楼

发表于 2012-8-29 11:29:10 |只看该作者

没做太多研究，说说自己的想法。
1.公司宣布破产，肯定也是要支付经济补偿金的，N是肯定的（依据：劳动合同法第四十四条和四十六条），但是否需要支付一个月的待通知金则要看情况了：因为公司宣告破产是要走法定程序的，在申请破产时，即可通知员工了，这个时间应该可视作通知期吧（个人观点）；
2.公司破产，支付了经济补偿金，企业也就不承担其他责任了，员工可以申领失业保险金，如果正好在领取失业保险金期间生育的，好像也可以领取生育保险金，但是因为领了失业保险金，所以就不享受生育津贴（产假工资）了。具体可以北京地区的相关规定，如果没有的话，只能说是法律缺失了，员工也只能自认倒霉。