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[讨论] 薪酬，绩效

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-13 20:27:24 |只看该作者 |倒序浏览

做薪酬是不是一定要辅以绩效？

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mubi

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沙发

发表于 2010-7-14 08:44:22 |只看该作者

最好这样

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山风888

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板凳

发表于 2010-7-14 09:24:35 |只看该作者

不一定。
主要看你的薪酬结构。
绩效在薪酬结构中的应用主要是浮动部分或成为阶段性加薪的依据之一。
薪酬结构的设定和公司的发展阶段、部门岗位等均有较大关系。
若是有浮动部分，则与绩效考核结果应用较多。

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qxj189810

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地板

发表于 2010-7-14 10:05:34 |只看该作者

薪酬更侧重于“价值分配”，绩效更侧重于“价值创造”，薪酬与绩效结合的部分是“激励”。

人生如逆水行舟，不进则退！

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美味的山林

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5楼

发表于 2010-7-16 23:05:14 |只看该作者

不知内情的别说，收费是有标准的，绩效工资奖勤罚懒，不像上边所说从病人身上多收钱。有疑问可以来我们科考察。所有的东西完全公开的，新东西要逐步被接受，2。

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小姐姓蒋

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6楼

发表于 2010-7-16 23:05:29 |只看该作者

私立医院可以，公立医院不好吧。那还叫公立医院么?我说看病越来越贵呢?明白了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一生眼泪

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7楼

发表于 2010-7-17 00:45:09 |只看该作者

不知内情的别说，收费是有标准的，绩效工资奖勤罚懒，不像上边所说从病人身上多收钱。有疑问可以来我们科考察。所有的东西完全公开的，新东西要逐步被接受，2。

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xinglibiao

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解元

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8楼

发表于 2010-7-29 19:40:49 |只看该作者

目前来说，绩效和薪酬要有一定的联系，毕竟人们的物质需求还是主要的。

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红星生活

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9楼

发表于 2010-7-31 16:56:28 |只看该作者

好像是这样

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小雨露点点

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10楼

发表于 2010-8-2 17:55:58 |只看该作者

绩效管理和薪酬有时不成比例的，

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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