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[求助] 如何处理这种难招聘的岗位

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zdshuai001    

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发表于 2012-7-30 15:55:42 |只看该作者 |倒序浏览
岗位：项目协调—北京
主要职责：协调欧美亚各办公室的项目质量，组织国内、外外包商的评估工作，传达客户需求，定期制作质量报告，是个执行类的职位。

行业：IT业的一个分支，在北京的从业人数大约2000人左右。

这个职位要求有本行业项目经理的经验，工作内容琐碎。项目经理需要联系各部门的工作，该职位仅限于一个部门，职位发展没有吸引力，工资也给不到项目经理的水平。部门经理要求候选人必须有3年以上的项目经理经验，其他类似职位的候选人不考虑。目前主要是靠挖别的公司的项目经理，大家对这个行业都了解，没人愿意转作项目协调。跟候选人沟通的时候基本每次都被拒绝，我跟部门说工资、发展，至少要占一样吧？这样我也能找到人。

原来我们的GM也亲自招过这个职位，他给出的offer很高，能达到高级项目经理的水平。但是现在的部门经理说不行，不能破坏现有工资水平,她倾向于给低，GM给出的高工资已经引起部门内部的不满。

这个职位是一拖再拖，没有合适的人选。

各位同行帮忙给我支支招吧！多谢！

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欣然如月 + 10 招人难啊

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newlife2983    

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发表于 2012-7-30 17:52:16 |只看该作者
可以考虑内部挖掘，内部提拔，自己人相对容易说服一些。

点评

zdshuai001  考虑过内部转岗，只是GM不支持，因为行业限制、人员供给有限，各部门人员的工作量都是饱和的，转岗会给原部门造成比较大的影响。  发表于 2012-7-31 10:39  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liwenqing    

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发表于 2012-7-30 18:11:44 |只看该作者
这年头招人是难
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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枫雨林    

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发表于 2012-7-30 19:31:54 |只看该作者
现在招聘什么人都难。我也头疼。
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发表于 2012-7-31 08:02:01 |只看该作者
谢谢，看看
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浅浅微蓝    

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发表于 2012-7-31 11:02:55 |只看该作者
感觉你们还是先内部协调好岗位的薪资待遇这些最基本的问题吧
work hard,have fun,and no drama
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-7-31 19:15:26 |只看该作者
招聘是难。薪水是确定的，但招聘时用人部门提出的任职要求和条件有时苛刻了一些。
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