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[组织设计] 面试人数

幽然

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-23 18:08:24 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位中人的朋友，在进行招聘面试时，一般都是什么人员去对应聘者进行面试？有几个人？

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shuangju

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解元

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沙发

发表于 2012-8-23 18:46:31 |只看该作者

正常来说一到两人，除是压力面试，无领导小组讨论等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦醒雪

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解元

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板凳

发表于 2012-8-23 21:39:58 |只看该作者

我觉得至少要三个。

有你，生活会更加美好。

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梦醒雪

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解元

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地板

发表于 2012-8-23 21:40:17 |只看该作者

我觉得至少要三个。

有你，生活会更加美好。

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Ecridor

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5楼

发表于 2012-8-23 22:10:47 |只看该作者

这个要看是应聘什么岗位职务来定的,整个流程至少有2个人以来完成这次应聘的过程

HR

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nktiany

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6楼

发表于 2012-8-23 23:00:20 |只看该作者

看招聘的岗位吧
越基层可能需要的越少，当然也会有个上限
一般3-5人为宜

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糖糖2003

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状元

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7楼

发表于 2012-8-24 08:57:43 |只看该作者

看招聘的岗位
人员方面没有硬性的规定啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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小张张

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8楼

发表于 2012-8-24 10:12:30 |只看该作者

台資:
組課長級別/經副理級別均可

思念中，种种~~

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风在呢喃

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9楼

发表于 2012-8-24 11:44:42 |只看该作者

一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

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风在呢喃

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10楼

发表于 2012-8-24 11:46:39 |只看该作者

一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

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