查看: 3016|回复: 5

[求助] 成长型的企业如何控制绩效工资总成本？

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-14 14:34:11 |只看该作者 |倒序浏览

因公司今年开设了分公司，所以管理人员的人数增加，但销售额却增长不多。我们的工资结构为基本工资+绩效工资+福利。因管理人员增加必然导致基本工资成本上升，另外个人绩效工资=个人考核分数*个人绩效分配系数，个人绩效分配系数=销售额*万分之几。由于分公司只负责部分工序的加工，无法独立核算，不能区分哪些销售额是分公司的，哪些是总公司的，请问这种情况下如何控制人力总成本，原有的绩效分配方案必须改革，又如何改革呢？关于绩效这一块我制订了一个初步的方案。当月实发绩效总工资=标准绩效工资*当月绩效工资系数，绩效工资系数=当月实际销售额/每月标准销售额。部门总绩效工资=部门总绩效分配系数/公司总的绩效分配系数*当月实发总工资，个人绩效工资=个人分配系数/部门总的绩效分配系数*部门总绩效工资。我现在的问题是如何确定部门的分配系数与个人的分配系数呢？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 15	话题奖励！

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yzhdg

0 主题	6 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-8-15
最后登录: 2012-8-15
积分: 15
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

沙发

发表于 2012-8-15 09:05:41 |只看该作者

我也有这方面的疑问，等专家回答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

板凳

发表于 2012-8-15 09:08:34 |只看该作者

看的我有点晕，绩效考核只要确定员工的绩效工资标准和绩效考核表就可以了，你有提出个分配比例？这个思路有点乱了吧，绩效考核系数就是分配比例了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

地板

发表于 2012-8-16 12:16:11 |只看该作者 |楼主

问题绩效分配总系数增加了,如何解决这个问题.

使用道具举报

gaol0120

0 主题	6 听众	49 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-5-10
最后登录: 2013-8-27
积分: 49
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

5楼

发表于 2012-8-29 16:34:33 |只看该作者

使用道具举报

金蠡

21 主题	21 听众	9933 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2004-9-25
最后登录: 2015-10-19
积分: 9933
精华: 0
主题: 21
帖子: 218

6楼

发表于 2012-9-2 15:12:17 |只看该作者

本帖最后由金蠡于 2012-9-2 15:20 编辑

      1、这个分公司为什么要设立？能给公司带来什么样的新增效益？然后才能分析人工成本增加的产出效益在哪里，才能分析控制人工成本的关键点在哪里。比如，原先这些工序是外包的，现在自己做了，机会成本减少了，那我们可以考虑把人员的增加主要放在生产过程，管理的工作尽可能由公司代做。
      2、既然分公司是部分工序加工，那分公司应该是生产单位，为什么要用销售额来做绩效指标？不能用产量、生产成本等指标吗？
      3、关于绩效工资分配，你想用从上到下的分配方式，分配系数要考虑绩效和标准绩效工资两个因素（部门与个人计算方法是一样的）。

部门	标准绩效工资系数k	绩效p	价值v
A	部门标准绩效工资总额/分公司标准绩效工资总额	部门绩效考核分数	v=k*p
B	同上	同上	同上
……	同上	同上	同上
合计			V=∑kp

      分配系数=v/V
      （当然，表中的标准绩效工资系数直接用部门标准绩效工资总额也是可以的，只是数字比较大，如果用excel表格就无所谓了。）
      部门实际绩效工资总额=分公司实际绩效工资总额*部门分配系数

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[求助] 成长型的企业如何控制绩效工资总成本？

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

精华大师

2009年度勋章

论坛群英谱

原创先锋

最佳辩手

博客达人