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[分享] 加班是一种企业文化吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-6 19:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

在我们现在的企业里，经常存在加班。

当加班成为一种约定俗成的潜规则时，加班是否已经成为了一种企业文化呢？

这种企业文化对企业和对员工的危害在哪里？

个人认为：加班应该是在工作在规定时间做不完，而老板又急着要的时候才采取的一种个人意愿或者企业意愿的行为

不管是个人意愿还是企业意愿，是否加班就应该有加班费？而现实企业又有几家支付了员工加班费？

如果说加班是上班工作做不完，那是证明员工和岗位不匹配，员工能力低于岗位能力还是说企业压榨员工，给员工超负荷的工作？

加班对于企业来说，我认为害处大于好处，当加班成为约定俗成的潜规则时候，大家为了不被潜规则所触及，也许会浪费企业的电和各类资源干私人的事情

对于员工来讲：工作是占据生活的100%还是一部分？

加班有益无害，但是有多少企业能意识到。

请各位畅所欲言，谢谢

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Lguohong

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沙发

发表于 2010-4-6 22:39:00 |只看该作者

回复：加班是一种企业文化吗？

如果加班成为企业的一种文化，那说明企业的效率已经降到极点了，对企业的发展是一个大大的阻碍。

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staryang

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板凳

发表于 2010-4-7 00:41:00 |只看该作者

回复：加班是一种企业文化吗？

加班不能成为一种文化，更不能成为一股风气。加班一般分两种：一种是故意做事拖拉，留到下班，使得办事效率低下。一种是事情实在做不完，只能加班完成。所以两种人要分开管理。对工作态度的不同直接导致工作结果的不同。我们公司一般是只给补休的，但是对于第二种实在工作做不完只能加班的员工是给予加班费的。但这又涉及到公平问题了，是要各主管做到公平的对待每个人，而不徇私。当然，人事会起到一个监督作用，结合某人的工作表现和绩效考核成绩进行判断。

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hare0337

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地板

发表于 2010-4-7 14:29:00 |只看该作者

回复：加班是一种企业文化吗？

很好的一个论题，加班很多个人认为一方面是看工作量一方面是看工作效率。同意楼上说法，对不同的加班原因要区别对待。然而，如果是长期存在这样的问题我们是否该问问我们的岗位配置是否合理。即使一个人能力再强如果长时间的超负荷运作，效率肯定是要下降的。而且，如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职。所以，分析原因和提出解决办法的时候需要考虑的问题需要看到根本而不是仅仅看到表象中的工作量。

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cindytu_lee

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发表于 2010-4-7 15:57:00 |只看该作者 |楼主

回复: 加班是一种企业文化吗？

[quote] 原帖由 hare0337 于 2010-4-7 14:29:00 发表
很好的一个论题，加班很多个人认为一方面是看工作量一方面是看工作效率。同意楼上说法，对不同的加班原因要区别对待。然而，如果是长期存在这样的问题我们是否该问问我们的岗位配置是否合理。即使一个人能力再强如果长时间的超负荷运作，效率肯定是要下降的。而且，如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职。所以，分析原因和提出解决办法的时候需要考虑的问题需要看到根本而不是仅仅看到表象中的工作量。 [/quote]

说的很对，“如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职”确实是加班成为一种潜规则时候员工的表现。

明明8个小时内可以干完的活，而且也干完了但是因为领导不下班要加班所以就能找出很多超负荷的工作，员工是做还是不错？相信我们无法选择不做。关键是如果这种加班还是没有加班工资的。

每天下班都要看看领导走了没？如果没有走我们还要担心是否我走了领导有活找不到我？

难道8小时候外的时间也要随时待命吗？哪些企业加班比较严重呢？请各位谈谈自己的看法

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大尾巴的鱼

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6楼

发表于 2010-4-8 09:30:00 |只看该作者

回复：加班是一种企业文化吗？

我发表一下我的观点，首先，企业文化没有绝对意义上的好或差，只有适合企业或不适合企业；其次，不同的企业，在不同的阶段，有不同的发展需求和运营方式，能支持这个时候的发展需求的运营方式和组织行为方式和员工行为方式，都是好方式；第三，加班是好事还是坏事，也需要分两方面来看，说它是坏事，因为我们看到加班占用员工业余时间、加班没有加班费，加班表示员工在工作时间效率低下等等；说它是好事，因为我们认为加班体现了公司至少业务比较忙，不太担心倒闭，表示员工都很敬业，职业性很好，说不定还有加班费拿呢。