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同事不愿罚钱怎么办？

许淳

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-2 20:46:40 |只看该作者 |倒序浏览

公司里同事因为触犯了公司的一些规定，我要他们罚钱，他们不罚，我说只要能给我一个说服人的理由或证据，证明什么的，我就不追究这个钱了，结果就一声不吭了
然后我也不想还强调一次要她罚钱，因为公司一到这个时候，其他的人虽然没出声，但我知道都听着呢，而且对我有意见呢，我就会感觉自己被孤立，其实我也罚钱了，但是她们总感觉罚的钱是到我手上去了一样的
都过几天了，我没催她也装傻，这个事情要怎么处理合适，我真的很不想得罪人的！求助啊求助！

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小差火

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沙发

发表于 2012-8-2 20:58:36 |只看该作者

以罚代管有用吗?

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许淳

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板凳

发表于 2012-8-2 21:08:16 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2012-8-2 20:58 + U( k0 p) M6 }3 f8 ^
以罚代管有用吗?

值得思考，谢谢提醒！作为初入职位的人，很多方面都有待加强！

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蓝天一剑

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地板

发表于 2012-8-2 23:02:42 |只看该作者

奖惩制度不应该这么体现
应该讲一月的奖惩累计到薪资当中，而不是做错事要人掏钱，而且是现金，至于奖励，看效果
有的人喜欢看到实在的钱

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老北京

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5楼

发表于 2012-8-3 07:06:45 |只看该作者

用绩效考核的方式来处理，影响绩效工资，尽量用正激励。

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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redstard

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贡士

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6楼

发表于 2012-8-3 09:06:38 |只看该作者

楼主应该是空降或者新提拔的吧？不管哪种既然你已对外宣称要罚款，那这次就必须坚决执行下去，否决后续你的工作就很难开展了。

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李媛

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7楼

发表于 2012-8-3 09:18:31 |只看该作者

以乐捐的字眼传达到被罚者，而且乐捐取之于民用之于民用于每月搞活动的费用中，你只管开罚单，但是钱不要直接交你，而是交财物保管，或是活动基金专管员，否则别人以为你贪污，毕竟罚单记录都是你在做，钱若是你收就搞不清坨哒~

沒有麵包，怎麼跳舞

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liling45216

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8楼

发表于 2012-8-3 09:29:32 |只看该作者

我也遇到相同的问题，在公司感觉被孤立了，但是该罚的我还是罚，，我会通知被处罚人，让其在罚单上签字，然后交给财务，每月发工资时统一扣除，这种方法比较原始，希望大虾们教教我们这些小辈

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lina chen

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9楼

发表于 2012-8-3 09:44:18 |只看该作者

违反公司制度罚款本身就是一项不人性化的规定，谁能保证罚了钱后不会再触犯呢，所以起不到很好的效果，反而会让员工有抵触心理，影响工作。实行人性化管理

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plfuq123

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解元

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10楼

发表于 2012-8-3 09:57:45 |只看该作者

违反规章制度罚款交现金不可取，可以在工资中扣除。

深圳市员工工资支付条例
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

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